Pokolenie Z

Osoby urodzone po 1997 roku, wchodzące na rynek pracy z oczekiwaniem cyfrowej obsługi wszystkich procesów kadrowych. Wniosek urlopowy na papierze albo lista obecności podpisywana długopisem są dla nich sygnałem zapóźnienia organizacyjnego. Wyraźnie oddzielają czas pracy od czasu prywatnego i szybciej niż wcześniejsze pokolenia reagują odejściem na rozbieżność między obietnicą rekrutacyjną a rzeczywistością.