Headhunting

W skrócie

Headhunting to bezpośrednie docieranie do wybranych specjalistów lub menedżerów, zwykle zatrudnionych i niepodejmujących poszukiwań pracy. Kryteria doboru podlegają zasadzie równego traktowania, a kontakt nie rozszerza zakresu danych, których można żądać.

Czym jest headhunting?

Headhunting polega na bezpośrednim docieraniu do wybranych specjalistów albo menedżerów, zwykle zatrudnionych i niepodejmujących samodzielnie poszukiwań pracy. Stosuje się go przy stanowiskach o wąskiej specjalizacji i wysokim wpływie na organizację.

Metoda dotarcia nie zmienia reguł procesu. Kryteria doboru podlegają zasadzie równego traktowania w zakresie nawiązania stosunku pracy, a zakres danych, których można żądać, pozostaje ograniczony do katalogu przewidzianego dla kandydata.

Specyfiką tej metody jest sytuacja prawna kandydata. Osoba zatrudniona u konkurenta może być związana zakazem konkurencji obowiązującym po ustaniu zatrudnienia, co ogranicza możliwość podjęcia pracy w określonym okresie.

Weryfikacja tej kwestii przed złożeniem oferty pozwala uniknąć sytuacji, w której uzgodniona zmiana pracy okazuje się prawnie ograniczona. Osobne znaczenie ma poufność procesu, leżąca w interesie kandydata pozostającego w zatrudnieniu.

Podstawa prawna

  • art. 18³a § 1 Kodeks pracy Kandydaci powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania stosunku pracy, także przy rekrutacji prowadzonej metodą bezpośrednią. Zobacz pełny przepis
  • art. 22¹ § 1 Kodeks pracy Zakres danych zbieranych od kandydata pozostaje ograniczony do katalogu dopuszczalnego na etapie rekrutacji. Zobacz pełny przepis
  • art. 101² § 1 Kodeks pracy Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia może ograniczać możliwość podjęcia pracy przez kandydata u konkurenta. Zobacz w ISAP
  • obowiązuje od 24.12.2025 Ustawa o jawności wynagrodzeń Zakazane jest pytanie kandydata o wysokość wynagrodzenia u poprzedniego pracodawcy; ogłoszenie musi zawierać przedział wynagrodzenia. Zobacz pełny przepis

Stan prawny na 10 sierpnia 2026

Headhunting — kwestie do uwzględnienia

ElementZasadaUwaga
Kryteria doboruz wymagań stanowiskaart. 18³a § 1 k.p.
Zakres danychkatalog dla kandydataart. 22¹ § 1 k.p.
Pytanie o obecne zarobkizakazaneod 24.12.2025
Zakaz konkurencji kandydatado sprawdzeniaart. 101² § 1 k.p.
Poufność procesuinteres kandydatazwykle zatrudniony

Jak to wygląda w praktyce

Firma prowadzi bezpośrednią rekrutację menedżera zatrudnionego u konkurenta.

Do sprawdzenia: czy kandydata wiąże zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia.

Skutek zakazu: ograniczenie możliwości podjęcia pracy w określonym okresie.

Pytanie o obecne zarobki: niedopuszczalne.

Weryfikacja zakazu konkurencji przed złożeniem oferty pozwala uniknąć sytuacji, w której uzgodniona już zmiana pracy okazuje się prawnie ograniczona.

Zakres danych, których można żądać, pozostaje ten sam co przy rekrutacji otwartej — metoda dotarcia go nie rozszerza.

Najczęściej zadawane pytania

Na bezpośrednim docieraniu do wybranych specjalistów albo menedżerów, zwykle zatrudnionych i niepodejmujących samodzielnie poszukiwań pracy.

Nie. Kryteria doboru podlegają zasadzie równego traktowania, a zakres danych pozostaje ograniczony do katalogu dla kandydata.

Czy kandydata wiąże zakaz konkurencji obowiązujący po ustaniu zatrudnienia, który może ograniczać możliwość podjęcia pracy.

Nie. Od 24 grudnia 2025 roku pytanie o wysokość wynagrodzenia u poprzedniego pracodawcy jest zakazane.

Bo kandydat zwykle pozostaje w zatrudnieniu, a ujawnienie rozmów może wpłynąć na jego sytuację u obecnego pracodawcy.

Skalą i celem. Headhunting koncentruje się na pojedynczych osobach na konkretne stanowisko, sourcing buduje szerszą pulę kandydatów.

Przy stanowiskach o wąskiej specjalizacji i wysokim wpływie na organizację, gdzie klasyczne ogłoszenie nie przynosi odpowiednich kandydatów.

Powiązane pojęcia

Przejdź do pełnej listy pojęć