Giełda pracy to spotkanie organizowane przez urząd pracy, na którym pracodawca prowadzi rozmowy z wieloma kandydatami w jednym terminie. Różni się od targów pracy tym, że dotyczy konkretnych, zgłoszonych wcześniej ofert, a nie ogólnej prezentacji pracodawców.
Czym jest giełda pracy?
Giełda pracy to forma pośrednictwa prowadzonego przez powiatowy urząd pracy. Pracodawca zgłasza konkretne oferty zatrudnienia, urząd dobiera osoby zarejestrowane spełniające wymagania, a spotkanie umożliwia przeprowadzenie rozmów z wieloma kandydatami w jednym terminie.
Od targów pracy odróżnia ją zakres i cel. Targi służą prezentacji wielu pracodawców szerokiej publiczności i budowaniu rozpoznawalności marki pracodawcy. Giełda dotyczy konkretnych wakatów i kończy się rozmowami rekrutacyjnymi, a nie zbieraniem materiałów informacyjnych.
Dla pracodawcy główną korzyścią jest skrócenie procesu przy rekrutacji większej liczby osób na podobne stanowiska. Wstępny dobór po stronie urzędu ogranicza liczbę rozmów z kandydatami niespełniającymi wymagań formalnych.
Podstawą organizacji tych działań jest ustawa z 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia, określająca zadania urzędów pracy w zakresie pośrednictwa. Zasady prowadzenia rekrutacji pozostają bez zmian: obowiązuje równe traktowanie kandydatów i ograniczony katalog zbieranych danych.
Podstawa prawna
- Dz.U. 2025 poz. 620 Ustawa z 20.03.2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia Określa zadania powiatowych urzędów pracy w zakresie pośrednictwa pracy, w tym organizowania spotkań pracodawców z osobami poszukującymi zatrudnienia. Zobacz pełny przepis
- art. 18³a § 1 Kodeks pracy Pracodawca prowadzi rekrutację z zachowaniem zasady równego traktowania, także podczas spotkań organizowanych przez urząd pracy. Zobacz w ISAP
- art. 22¹ § 1 Kodeks pracy Zakres danych zbieranych od kandydatów podczas giełdy pozostaje ograniczony do katalogu dopuszczalnego na etapie rekrutacji. Zobacz pełny przepis
Stan prawny na 6 sierpnia 2026
Giełda a targi pracy
| Cecha | Giełda pracy | Targi pracy |
|---|---|---|
| Organizator | powiatowy urząd pracy | urząd, uczelnia lub firma |
| Zakres | konkretne zgłoszone oferty | prezentacja pracodawców |
| Liczba pracodawców | zwykle jeden lub kilku | kilkudziesięciu |
| Cel | rozmowy rekrutacyjne | budowanie rozpoznawalności |
| Koszt dla pracodawcy | zwykle brak | opłata za stoisko |
Jak to wygląda w praktyce
Firma produkcyjna potrzebuje 15 operatorów maszyn w ciągu miesiąca.
Zgłoszenie oferty: do powiatowego urzędu pracy.
Giełda: jeden dzień, ok. 40 wstępnie dobranych kandydatów.
Efekt: rozmowy skrócone z kilku tygodni do jednego dnia.
Wstępny dobór kandydatów przez urząd odróżnia giełdę od targów, na których pracodawca rozmawia z każdym zainteresowanym niezależnie od dopasowania.
Zakres danych zbieranych podczas takiego spotkania pozostaje ten sam co przy zwykłej rekrutacji. Wypełniane na miejscu formularze nie mogą wykraczać poza katalog dopuszczalny dla kandydata.
Najczęściej zadawane pytania
Powiatowy urząd pracy, w ramach zadań z zakresu pośrednictwa pracy określonych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Dotyczy konkretnych, wcześniej zgłoszonych ofert i kończy się rozmowami rekrutacyjnymi. Targi służą prezentacji wielu pracodawców i budowaniu rozpoznawalności.
Zwykle nie. To element bezpłatnego pośrednictwa prowadzonego przez urząd pracy, w odróżnieniu od komercyjnych targów ze stoiskami wystawienniczymi.
Przy rekrutacji większej liczby osób na podobne stanowiska w krótkim czasie, gdy proces indywidualnych rozmów trwałby kilka tygodni.
Tak. Na podstawie zgłoszonej oferty urząd kieruje osoby spełniające wymagania formalne, co ogranicza liczbę rozmów bez dopasowania.
Te same co przy zwykłej rekrutacji. Formularze wypełniane na miejscu nie mogą wykraczać poza katalog danych dopuszczalny na etapie kandydowania.
Przez zgłoszenie oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla miejsca wykonywania pracy i uzgodnienie terminu spotkania.