Kontroferta to propozycja lepszych warunków składana pracownikowi, który złożył wypowiedzenie. Jej przyjęcie nie cofa wypowiedzenia automatycznie — potrzebne jest cofnięcie za zgodą drugiej strony oraz pisemna zmiana warunków umowy.
Czym jest kontroferta (counter offer)?
Kontroferta to propozycja poprawy warunków zatrudnienia kierowana do pracownika, który złożył wypowiedzenie. Jej celem jest zatrzymanie osoby, której odejście byłoby dla organizacji kosztowne.
Od strony formalnej wymaga dwóch odrębnych czynności. Złożone wypowiedzenie wywołało już skutek prawny, więc jego cofnięcie wymaga zgody drugiej strony, a zmiana warunków umowy — formy pisemnej.
Poważniejsze jest ryzyko płacowe. Podwyżka wyłamująca się z siatki wynagrodzeń dla danego stanowiska wymaga obiektywnego uzasadnienia, a samo złożenie wypowiedzenia takim kryterium nie jest. Przy zarzucie nierównego traktowania to pracodawca wykazuje obiektywne powody różnicowania.
Wraz z obowiązkiem podawania widełek w ogłoszeniach różnice tego rodzaju stały się łatwiejsze do zauważenia. Kontroferta ma więc sens przede wszystkim wtedy, gdy dotychczasowa stawka faktycznie odbiegała od wartości wykonywanej pracy.
Podstawa prawna
- art. 30 § 1 pkt 2 Kodeks pracy Umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia — złożone wypowiedzenie wywołuje skutek niezależnie od późniejszych rozmów. Zobacz w ISAP
- art. 29 § 4 Kodeks pracy Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Zobacz w ISAP
- art. 18³c § 1 Kodeks pracy Podwyżka wynikająca z kontroferty nie może naruszać zasady jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakową lub o jednakowej wartości. Zobacz w ISAP
- art. 18³b § 1 Kodeks pracy Przy różnicowaniu wynagrodzeń pracodawca musi wykazać obiektywne powody — sam fakt złożenia wypowiedzenia nim nie jest. Zobacz w ISAP
Stan prawny na 7 sierpnia 2026
Kontroferta — skutki i ryzyka
| Zagadnienie | Zasada | Uwaga |
|---|---|---|
| Cofnięcie wypowiedzenia | za zgodą drugiej strony | art. 30 k.p. |
| Zmiana warunków | forma pisemna | art. 29 § 4 k.p. |
| Podwyżka poza siatką | ryzyko nierównego traktowania | art. 18³c § 1 k.p. |
| Uzasadnienie różnicy | obiektywne kryteria | art. 18³b § 1 k.p. |
| Sam fakt wypowiedzenia | nie jest obiektywnym kryterium | art. 18³b § 1 k.p. |
Jak to wygląda w praktyce
Specjalista składa wypowiedzenie. Pracodawca proponuje podwyżkę o 1 200 zł, aby go zatrzymać.
Krok 1: cofnięcie wypowiedzenia — skuteczne tylko za zgodą pracodawcy.
Krok 2: zmiana warunków umowy na piśmie.
Ryzyko: stawka poza widełkami dla stanowiska.
Podwyżka wyłamująca się z siatki płac wymaga obiektywnego uzasadnienia. Sam fakt złożenia wypowiedzenia takim kryterium nie jest — a przy jawności wynagrodzeń różnica szybko staje się widoczna.
Dlatego kontroferta sensowna jest wtedy, gdy dotychczasowa stawka rzeczywiście odbiegała od wartości pracy, a nie jako reakcja na samą groźbę odejścia.
Najczęściej zadawane pytania
Nie automatycznie. Cofnięcie złożonego wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony, a zmiana warunków umowy — formy pisemnej.
Wyłamanie się z siatki płac dla stanowiska. Różnica wymaga obiektywnego uzasadnienia, a samo złożenie wypowiedzenia nim nie jest.
Pracodawca. Przy zarzucie naruszenia zasady równego traktowania to on wykazuje, że kierował się obiektywnymi powodami.
Gdy dotychczasowa stawka faktycznie odbiegała od wartości wykonywanej pracy, a nie jako doraźna reakcja na groźbę odejścia.
Obowiązek podawania widełek w ogłoszeniach sprawia, że nieuzasadnione różnice na tym samym stanowisku szybciej stają się widoczne.
Wypowiedzenie pozostaje w mocy, okres wypowiedzenia biegnie, a umowa rozwiązuje się z jego upływem.
Uporządkowanie siatki płac na podstawie wartościowania stanowisk, tak aby korekty następowały przed złożeniem wypowiedzenia, a nie po nim.