Jednorazowe zlecenie to umowa cywilnoprawna na wykonanie pojedynczego zadania, bez ciągłości typowej dla stosunku pracy. Podlega minimalnej stawce godzinowej i obowiązkowi ewidencjonowania godzin, a jej powtarzalność może prowadzić do przekwalifikowania na umowę o pracę.
Czym jest jednorazowe zlecenie?
Jednorazowe zlecenie to umowa cywilnoprawna na wykonanie pojedynczego zadania. W praktyce określenie obejmuje zarówno umowę zlecenia, jak i umowę o dzieło, choć są to odrębne konstrukcje o różnych skutkach.
Umowa zlecenia dotyczy starannego działania — przyjmujący zobowiązuje się do dokonania określonej czynności. Umowa o dzieło zakłada osiągnięcie oznaczonego rezultatu o charakterze sprawdzalnym. Różnica przekłada się bezpośrednio na obowiązki składkowe.
Przy umowie zlecenia obowiązuje minimalna stawka godzinowa, wynosząca w 2026 roku 31,40 zł, oraz obowiązek ewidencjonowania liczby godzin poświęconych na wykonanie. Ten drugi wymóg bywa pomijany przy zleceniach opisywanych jako jednorazowe.
Najpoważniejsze ryzyko dotyczy kwalifikacji umowy. Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków właściwych dla zatrudnienia obowiązuje bezwzględnie, a powtarzalność zleceń wykonywanych pod nadzorem i w wyznaczonych godzinach jest jedną z okoliczności branych pod uwagę przy ocenie.
Podstawa prawna
- art. 734 § 1 Kodeks cywilny Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Zobacz pełny przepis
- art. 627 Kodeks cywilny Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Zobacz pełny przepis
- art. 22 § 1² Kodeks pracy Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w § 1. Zobacz pełny przepis
- 31,40 zł Minimalna stawka godzinowa 2026 Przy umowie zlecenia obowiązuje minimalna stawka godzinowa oraz obowiązek ewidencjonowania liczby godzin wykonania zlecenia. Zobacz pełny przepis
Stan prawny na 6 sierpnia 2026
Jednorazowe zlecenie — obowiązki
| Obowiązek | Zakres | Uwaga |
|---|---|---|
| Minimalna stawka godzinowa | 31,40 zł w 2026 r. | dotyczy zlecenia, nie dzieła |
| Ewidencja godzin | liczba godzin wykonania | obowiązek zleceniodawcy |
| Forma umowy | pisemna zalecana | ułatwia wykazanie zakresu |
| Składki ZUS | zależnie od tytułu ubezpieczenia | weryfikacja przed wypłatą |
| Zakaz zastępowania umowy o pracę | bezwzględny | art. 22 § 1² k.p. |
Jak to wygląda w praktyce
Firma zleca przygotowanie jednego raportu analitycznego, praca szacowana na 20 godzin.
Minimalne wynagrodzenie: 20 × 31,40 zł = 628 zł.
Ewidencja: liczba godzin wykonania — obowiązkowa.
Gdyby to samo zadanie powtarzało się co miesiąc, w stałych godzinach i pod bieżącym nadzorem, kwalifikacja mogłaby ulec zmianie. O charakterze umowy decyduje sposób wykonania, a nie jej nazwa ani jednorazowość deklarowana w tytule.
Warto też rozróżnić zlecenie od dzieła. Zlecenie obejmuje staranne działanie, dzieło — osiągnięcie oznaczonego, sprawdzalnego rezultatu, co wpływa na obowiązki składkowe.
Najczęściej zadawane pytania
Zlecenie dotyczy starannego działania, dzieło — osiągnięcia oznaczonego, sprawdzalnego rezultatu. Różnica wpływa na obowiązki składkowe.
Tak, przy umowie zlecenia. W 2026 roku wynosi 31,40 zł za godzinę i obowiązuje niezależnie od tego, czy zlecenie jest jednorazowe.
Tak, przy umowie zlecenia. Obowiązek ewidencjonowania liczby godzin wykonania spoczywa na zleceniodawcy i bywa pomijany przy zleceniach jednorazowych.
Gdy wykonanie odbywa się pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zamawiającego. Decyduje sposób wykonania, a nie nazwa umowy.
Może być. Regularność, stałe godziny i bieżący nadzór to okoliczności brane pod uwagę przy ocenie, czy strony nie zastąpiły umowy o pracę umową cywilnoprawną.
Forma pisemna nie zawsze jest wymagana, ale ułatwia wykazanie zakresu zlecenia i wysokości wynagrodzenia, a także realizację obowiązku ewidencyjnego.
Nie w rozumieniu Kodeksu pracy. Ewentualne przerwy w świadczeniu wynikają wyłącznie z treści zawartej umowy.