Rozwiązanie umowy o pracę to zakończenie stosunku pracy w jednym z trybów przewidzianych w Kodeksie: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia albo z upływem czasu, na który umowa była zawarta. Oświadczenie o wypowiedzeniu wymaga formy pisemnej.
Czym jest rozwiązanie umowy o pracę?
Kodeks pracy przewiduje cztery tryby zakończenia stosunku pracy: porozumienie stron, wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, rozwiązanie bez wypowiedzenia oraz upływ czasu, na który umowa została zawarta.
Porozumienie stron jest trybem najbardziej elastycznym. Nie wymaga podania przyczyny ani zachowania okresu wypowiedzenia, a strony samodzielnie ustalają datę rozwiązania umowy.
Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej. Gdy dokonuje go pracodawca w odniesieniu do umowy na czas nieokreślony lub określony, oświadczenie musi wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.
Rozwiązanie bez wypowiedzenia jest dopuszczalne wyłącznie w przypadkach określonych w ustawie — po stronie pracodawcy przy ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych, a po stronie pracownika przy ciężkim naruszeniu obowiązków przez pracodawcę. Braki formalne w oświadczeniu należą do najczęstszych przyczyn skutecznego zakwestionowania decyzji przed sądem.
Podstawa prawna
art. 30 § 1Kodeks pracyUmowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia oraz z upływem czasu, na który była zawarta.
Zobacz pełny przepis
art. 30 § 3Kodeks pracyOświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
Zobacz pełny przepis
art. 30 § 4Kodeks pracyW oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie.
Zobacz pełny przepis
art. 30 § 5Kodeks pracyW oświadczeniu pracodawcy powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Zobacz pełny przepis
art. 36 § 1Kodeks pracyOkres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony i określony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące.
Zobacz w ISAP
Stan prawny na 6 sierpnia 2026
Tryby rozwiązania umowy
Tryb
Kto może
Uwaga
Porozumienie stron
obie strony
dowolny termin, bez okresu wypowiedzenia
Za wypowiedzeniem
każda ze strony
forma pisemna, okres wypowiedzenia
Bez wypowiedzenia
każda ze strony
tylko w przypadkach ustawowych
Upływ czasu
z mocy prawa
umowy terminowe
Przyczyna w oświadczeniu
wymagana przy wypowiedzeniu przez pracodawcę
art. 30 § 4 k.p.
Jak to wygląda w praktyce
Pracodawca wypowiada umowę pracownikowi zatrudnionemu od 4 lat.
Okres wypowiedzenia:1 miesiąc (staż od 6 miesięcy do 3 lat to 1 miesiąc, powyżej 3 lat — 3 miesiące).
Forma:pisemna, ze wskazaniem przyczyny i pouczeniem o odwołaniu do sądu.
Przy stażu 4 lat okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Brak wskazania przyczyny albo pouczenia o prawie odwołania to najczęstsze uchybienia formalne, które ułatwiają zakwestionowanie wypowiedzenia.
Porozumienie stron nie wymaga podania przyczyny ani zachowania okresu wypowiedzenia — strony ustalają termin rozwiązania samodzielnie.
Najczęściej zadawane pytania
Porozumienie stron, wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, rozwiązanie bez wypowiedzenia oraz upływ czasu, na który umowa była zawarta.
Tak. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
Tak, przy wypowiedzeniu umowy oraz przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia. Oświadczenie musi też zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.
Zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy: 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Najdłuższy okres dotyczy stażu powyżej 3 lat.
Nie. Nie wymaga ani podania przyczyny, ani zachowania okresu wypowiedzenia — strony samodzielnie ustalają datę rozwiązania umowy.
Wyłącznie w przypadkach określonych w ustawie, przede wszystkim przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków przez jedną ze stron.
Brak wskazania przyczyny, brak pouczenia o prawie odwołania do sądu oraz niezachowanie formy pisemnej. Ułatwiają one zakwestionowanie decyzji.
Brak informacji o przedłużeniu umowy na czas określony to dla wielu pracowników źródło ogromnego stresu. Z tego artykułu dowiesz się, dlaczego prawo pozwala szefowi milczeć do ostatniej minuty i jakie są kluczowe różnice między wygaśnięciem a wypowiedzeniem umowy. Przygotowaliśmy konkretne wytyczne: jak zweryfikować limity „33 i 3”, jak dopilnować wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz jakie kroki podjąć w urzędzie pracy, by zachować płynność finansową.
Sprawdź zmiany w Kodeksie pracy od 27 stycznia 2026! Dowiedz się, jak stosować postać elektroniczną (e-mail) i poznaj nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za urlop.
Poznaj przepisy Kodeksu Pracy dotyczące spóźnień, konsekwencje dla pracowników oraz nowoczesne narzędzia, które pomogą skutecznie zarządzać czasem pracy.
Poznaj kluczowe informacje dotyczące umów o pracę, zobowiązań pracownika i pracodawcy, oraz różnych rodzajów umów, które kształtują relacje w miejscu pracy. Odkryj, jakie prawa przysługują pracownikowi i jakie przywileje niesie ze sobą podpisanie umowy o pracę.
Pracownik ma czas najpóźniej do drugiego dnia nieobecności, by zawiadomić pracodawcę. Sprawdź, co jest dowodem, które zwolnienia są płatne i jak ująć nieobecność w ewidencji.
Sandra Nowak
