Reskilling to przygotowanie pracownika do wykonywania innej pracy niż dotychczasowa. Bywa alternatywą wobec zwolnienia przy zmianie technologii, a inwestycję można zabezpieczyć umową zobowiązującą do pozostania w zatrudnieniu — maksymalnie na 3 lata.
Reskilling oznacza przygotowanie pracownika do wykonywania pracy innego rodzaju niż dotychczasowa. Różni się od podnoszenia kwalifikacji w obecnej roli, bo zakłada zmianę obszaru, a nie pogłębienie specjalizacji.
Najczęstszym powodem jest zmiana technologii albo likwidacja stanowisk. Kodeks nakłada przy tym na pracodawcę ogólny obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych, który w takiej sytuacji nabiera praktycznego znaczenia.
Inwestycję można zabezpieczyć. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji, na okres nieprzekraczający trzech lat, na podstawie umowy zawartej na piśmie.
Przed trwałą zmianą stanowiska warto sprawdzić dopasowanie w praktyce. Powierzenie innej pracy odpowiadającej kwalifikacjom jest możliwe na okres do trzech miesięcy w roku kalendarzowym, bez obniżenia wynagrodzenia i bez zmiany umowy.
Stan prawny na 10 sierpnia 2026
| Element | Zasada | Podstawa |
|---|---|---|
| Obowiązek pracodawcy | ułatwianie podnoszenia kwalifikacji | art. 94 pkt 6 k.p. |
| Zabezpieczenie inwestycji | umowa do 3 lat | art. 103⁵ k.p. |
| Forma umowy | pisemna | art. 103⁴ k.p. |
| Sprawdzenie w praktyce | powierzenie innej pracy do 3 miesięcy | art. 42 § 4 k.p. |
| Dostęp do programu | kryteria obiektywne | art. 18³a § 1 k.p. |
| Trwała zmiana pracy | zmiana umowy na piśmie | art. 29 § 4 k.p. |
Automatyzacja likwiduje część stanowisk. Firma rozważa przekwalifikowanie zamiast zwolnień.
Koszt zwolnienia: odprawa + rekrutacja + wdrożenie nowej osoby.
Koszt reskillingu: szkolenie + okres dochodzenia do samodzielności.
Zabezpieczenie: umowa zobowiązująca do pozostania — maks. 3 lata.
Zestawienie obu kwot zwykle zmienia obraz opłacalności, bo koszt zwolnienia bywa liczony bez rekrutacji i wdrożenia następcy.
Przed trwałą zmianą stanowiska można sprawdzić dopasowanie, powierzając inną pracę odpowiadającą kwalifikacjom na okres do trzech miesięcy w roku.
Zakłada zmianę obszaru pracy, a nie pogłębienie specjalizacji w dotychczasowej roli.
Przy zmianie technologii albo likwidacji stanowisk, gdy koszt szkolenia bywa niższy niż odprawa powiększona o rekrutację i wdrożenie następcy.
Umową zawartą na piśmie, zobowiązującą pracownika do pozostania w zatrudnieniu przez okres nie dłuższy niż 3 lata od ukończenia szkolenia.
Tak, powierzając inną pracę odpowiadającą kwalifikacjom na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, bez obniżenia wynagrodzenia.
Tak. Dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje objęty jest zasadą równego traktowania, więc kryteria muszą być obiektywne.
Zmiana rodzaju pracy określonego w umowie wymaga formy pisemnej — porozumienia stron albo wypowiedzenia zmieniającego.
Kodeks nakłada obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji. Zakres finansowania zależy natomiast od decyzji pracodawcy i treści umowy szkoleniowej.
PrzepisyProjekt ustawy o cyfrowych platformach pracy wprowadza wzruszalne domniemanie stosunku pracy i twarde limity dla algorytmów. Termin wdrożenia dyrektywy mija 2 grudnia 2026 r.
Szymon Mojsak
PrzepisyReforma PIP weszła w życie 8 lipca 2026 — od tej daty inspektor może decyzją administracyjną przekształcić umowę B2B w stosunek pracy.
Szymon Mojsak
ZarządzanieCzy wiek w CV decyduje o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną? Statystyki pokazują, że dojrzałe talenty wciąż zmagają się z niewidzialną barierą.
Katarzyna Grzązek
Rozwój osobistyLuka w życiorysie to częsty element ścieżki zawodowej, który wcale nie musi przekreślać Twoich szans na wymarzoną pracę.
Katarzyna Grzązek