Gotowość do pracy to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy mimo niewykonywania pracy z przyczyn go dotyczących. Za taki czas przysługuje wynagrodzenie, o ile pracownik był gotów do jej świadczenia i doznał przeszkód ze strony pracodawcy.
Gotowość do pracy oznacza pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy i zdolność do świadczenia pracy, mimo że praca faktycznie nie jest wykonywana. Instytucja rozstrzyga, kto ponosi ryzyko przerwy w działalności.
Przepis wymaga łącznego spełnienia dwóch przesłanek: pracownik musi być gotów do wykonywania pracy, a przeszkody w jej świadczeniu muszą wynikać z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Wysokość wynagrodzenia zależy od struktury płacy. Przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony — sześćdziesiąt procent wynagrodzenia.
Niezależnie od sposobu wyliczenia obowiązuje dolna granica: wynagrodzenie za czas gotowości nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ta sama zasada obejmuje czas przestoju niezawinionego przez pracownika — przy przestoju z jego winy wynagrodzenie nie przysługuje w ogóle.
Stan prawny na 7 sierpnia 2026
| Element | Zasada | Podstawa |
|---|---|---|
| Gotowość pracownika | przesłanka konieczna | art. 81 § 1 k.p. |
| Przeszkoda po stronie pracodawcy | przesłanka konieczna | art. 81 § 1 k.p. |
| Wynagrodzenie | z osobistego zaszeregowania | art. 81 § 1 k.p. |
| Gdy składnik niewyodrębniony | 60% wynagrodzenia | art. 81 § 1 k.p. |
| Dolna granica | nie niżej niż minimalne wynagrodzenie | art. 81 § 1 k.p. |
| Przestój z winy pracownika | wynagrodzenie nie przysługuje | art. 81 § 2 k.p. |
Awaria linii produkcyjnej unieruchamia zakład na dwa dni. Pracownicy stawili się do pracy.
Przesłanki: gotowość ✓, przeszkoda po stronie pracodawcy ✓.
Wynagrodzenie: z osobistego zaszeregowania, a bez wyodrębnionego składnika — 60%.
Dolna granica: nie mniej niż minimalne wynagrodzenie.
Obie przesłanki muszą wystąpić łącznie. Sama nieobecność pracy nie wystarcza — pracownik musi być gotów do jej świadczenia, a przeszkoda musi leżeć po stronie pracodawcy.
Czas przestoju odnotowuje się w ewidencji czasu pracy, bo stanowi podstawę rozliczenia wynagrodzenia za ten okres.
Gdy pracownik był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Obie przesłanki muszą wystąpić łącznie.
Wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, a gdy taki składnik nie został wyodrębniony — 60% wynagrodzenia.
Tak. Wynagrodzenie za czas gotowości nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Nie. Przysługuje za czas przestoju niezawinionego przez pracownika. Jeżeli przestój nastąpił z jego winy, wynagrodzenie nie przysługuje.
Nie. Pracownik musi pozostawać w gotowości do jej świadczenia, a przeszkoda musi leżeć po stronie pracodawcy.
Tak. Odnotowuje się go w ewidencji czasu pracy, ponieważ stanowi podstawę rozliczenia wynagrodzenia za dany okres.
Dyżur polega na pozostawaniu w gotowości poza normalnymi godzinami pracy i podlega odrębnym zasadom rekompensaty określonym w przepisach o dyżurze.
Szymon Mojsak
Kiedy dyżur wlicza się do czasu pracy, jak go rekompensować i co dokładnie musi znaleźć się w karcie ewidencji czasu pracy. Zasady z art. 151(5) KP.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Wynagrodzenie postojowe przysługuje pracownikom, którzy są gotowi do pracy, ale nie mogą jej wykonywać z powodów niezależnych od nich. Dowiedz się, jakie zasady rządzą wypłatą postojowego i kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty tego świadczenia.
Czytaj dalej →
Katarzyna Gęstwa
Przerwa podstawowa, druga przy zmianie ponad 9 godzin, przerwa na posiłek, przy monitorze i dla wybranych grup. Sprawdź, które wliczają się do czasu pracy, a które nie.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Poznaj kluczowe informacje dotyczące umów o pracę, zobowiązań pracownika i pracodawcy, oraz różnych rodzajów umów, które kształtują relacje w miejscu pracy. Odkryj, jakie prawa przysługują pracownikowi i jakie przywileje niesie ze sobą podpisanie umowy o pracę.
Czytaj dalej →