Gotowość do pracy

W skrócie

Gotowość do pracy to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy mimo niewykonywania pracy z przyczyn go dotyczących. Za taki czas przysługuje wynagrodzenie, o ile pracownik był gotów do jej świadczenia i doznał przeszkód ze strony pracodawcy.

Czym jest gotowość do pracy?

Gotowość do pracy oznacza pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy i zdolność do świadczenia pracy, mimo że praca faktycznie nie jest wykonywana. Instytucja rozstrzyga, kto ponosi ryzyko przerwy w działalności.

Przepis wymaga łącznego spełnienia dwóch przesłanek: pracownik musi być gotów do wykonywania pracy, a przeszkody w jej świadczeniu muszą wynikać z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Wysokość wynagrodzenia zależy od struktury płacy. Przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony — sześćdziesiąt procent wynagrodzenia.

Niezależnie od sposobu wyliczenia obowiązuje dolna granica: wynagrodzenie za czas gotowości nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ta sama zasada obejmuje czas przestoju niezawinionego przez pracownika — przy przestoju z jego winy wynagrodzenie nie przysługuje w ogóle.

Podstawa prawna

  • art. 81 § 1 Kodeks pracy Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, a jeżeli składnik ten nie został wyodrębniony — 60% wynagrodzenia; w każdym przypadku nie może być ono niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zobacz pełny przepis
  • art. 81 § 2 Kodeks pracy Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju; jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. Zobacz pełny przepis
  • art. 128 § 1 Kodeks pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zobacz w ISAP
  • art. 149 § 1 Kodeks pracy Czas gotowości i przestoju odnotowuje się w ewidencji czasu pracy jako podstawę rozliczenia wynagrodzenia. Zobacz w ISAP

Stan prawny na 7 sierpnia 2026

Gotowość do pracy — przesłanki i skutki

ElementZasadaPodstawa
Gotowość pracownikaprzesłanka koniecznaart. 81 § 1 k.p.
Przeszkoda po stronie pracodawcyprzesłanka koniecznaart. 81 § 1 k.p.
Wynagrodzeniez osobistego zaszeregowaniaart. 81 § 1 k.p.
Gdy składnik niewyodrębniony60% wynagrodzeniaart. 81 § 1 k.p.
Dolna granicanie niżej niż minimalne wynagrodzenieart. 81 § 1 k.p.
Przestój z winy pracownikawynagrodzenie nie przysługujeart. 81 § 2 k.p.

Jak to wygląda w praktyce

Awaria linii produkcyjnej unieruchamia zakład na dwa dni. Pracownicy stawili się do pracy.

Przesłanki: gotowość ✓, przeszkoda po stronie pracodawcy ✓.

Wynagrodzenie: z osobistego zaszeregowania, a bez wyodrębnionego składnika — 60%.

Dolna granica: nie mniej niż minimalne wynagrodzenie.

Obie przesłanki muszą wystąpić łącznie. Sama nieobecność pracy nie wystarcza — pracownik musi być gotów do jej świadczenia, a przeszkoda musi leżeć po stronie pracodawcy.

Czas przestoju odnotowuje się w ewidencji czasu pracy, bo stanowi podstawę rozliczenia wynagrodzenia za ten okres.

Najczęściej zadawane pytania

Gdy pracownik był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Obie przesłanki muszą wystąpić łącznie.

Wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, a gdy taki składnik nie został wyodrębniony — 60% wynagrodzenia.

Tak. Wynagrodzenie za czas gotowości nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Nie. Przysługuje za czas przestoju niezawinionego przez pracownika. Jeżeli przestój nastąpił z jego winy, wynagrodzenie nie przysługuje.

Nie. Pracownik musi pozostawać w gotowości do jej świadczenia, a przeszkoda musi leżeć po stronie pracodawcy.

Tak. Odnotowuje się go w ewidencji czasu pracy, ponieważ stanowi podstawę rozliczenia wynagrodzenia za dany okres.

Dyżur polega na pozostawaniu w gotowości poza normalnymi godzinami pracy i podlega odrębnym zasadom rekompensaty określonym w przepisach o dyżurze.

Powiązane pojęcia

Przejdź do pełnej listy pojęć