Słowniczek HR

Praca hybrydowa

Wszystkie pojęcia
W skrócie

Praca hybrydowa łączy pracę w siedzibie pracodawcy z pracą zdalną wykonywaną w miejscu uzgodnionym z pracownikiem. W Kodeksie pracy odpowiada jej praca zdalna częściowa, której zasady określa porozumienie ze związkami albo regulamin.

Czym jest praca hybrydowa?

Praca hybrydowa oznacza podział czasu pracy między siedzibę pracodawcy a miejsce uzgodnione z pracownikiem. Kodeks pracy nie posługuje się terminem „hybryda”, lecz przewiduje pracę zdalną wykonywaną całkowicie lub częściowo — ta druga odmiana odpowiada modelowi hybrydowemu.

Zasady wykonywania pracy zdalnej określa porozumienie zawarte z działającymi organizacjami związkowymi, a przy ich braku regulamin ustalony przez pracodawcę. Dokument obejmuje grupy pracowników objętych pracą zdalną, zasady pokrywania kosztów, porozumiewania się oraz kontroli wykonywania pracy.

Obowiązki finansowe wynikają wprost z przepisu. Pracodawca zapewnia materiały i narzędzia pracy oraz pokrywa koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. W praktyce realizuje się to przez ryczałt albo ekwiwalent.

Praca hybrydowa nie zmienia natomiast reguł dotyczących czasu pracy. Obowiązek prowadzenia ewidencji pozostaje, podobnie jak normy odpoczynku dobowego i tygodniowego. Rozproszenie zespołu utrudnia jednak obserwację przekroczeń, co czyni rzetelną rejestrację czasu ważniejszą niż przy pracy stacjonarnej.

Podstawa prawna

  • art. 67¹⁸ Kodeks pracy Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Zobacz pełny przepis
  • art. 67¹⁹ § 1 Kodeks pracy Uzgodnienie między stronami dotyczące wykonywania pracy zdalnej może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Zobacz w ISAP
  • art. 67²⁴ Kodeks pracy Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej oraz zapewnić materiały i narzędzia pracy. Zobacz w ISAP
  • art. 149 § 1 Kodeks pracy Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy obejmuje także pracę wykonywaną zdalnie. Zobacz w ISAP

Stan prawny na 6 sierpnia 2026

Praca hybrydowa — obowiązki pracodawcy

ObszarObowiązekPodstawa
Zasady wykonywaniaporozumienie ze związkami albo regulaminart. 67²⁰ k.p.
Kosztyenergia i telekomunikacja — pokrywa pracodawcaart. 67²⁴ k.p.
Narzędzia pracyzapewnia pracodawcaart. 67²⁴ k.p.
Ewidencja czasu pracyobowiązkowa także zdalnieart. 149 § 1 k.p.
Miejsce pracykażdorazowo uzgodnioneart. 67¹⁸ k.p.

Jak to wygląda w praktyce

Firma wprowadza model: 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie.

Wymagane: regulamin pracy zdalnej albo porozumienie ze związkami.

Ryczałt lub ekwiwalent: za energię i usługi telekomunikacyjne — obowiązkowy.

Ewidencja czasu pracy: prowadzona tak samo jak przy pracy stacjonarnej.

Ostatni punkt bywa pomijany. Praca zdalna nie zwalnia z ewidencjonowania czasu pracy ani z przestrzegania norm odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Miejsce wykonywania pracy wymaga każdorazowego uzgodnienia. Ogólna zgoda na „pracę z domu” nie obejmuje dowolnej lokalizacji wybranej później przez pracownika.

Najczęściej zadawane pytania

Nie wprost. Przewiduje pracę zdalną wykonywaną całkowicie lub częściowo, a ta druga odmiana odpowiada modelowi hybrydowemu.

Porozumienie z działającymi organizacjami związkowymi, a przy ich braku regulamin pracy zdalnej ustalony przez pracodawcę.

Pracodawca. Obowiązek obejmuje materiały i narzędzia pracy oraz koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy.

Tak. Obowiązek ewidencjonowania obejmuje pracę wykonywaną zdalnie na tych samych zasadach co pracę stacjonarną.

Nie. Miejsce wykonywania pracy zdalnej wymaga każdorazowego uzgodnienia z pracodawcą, a ogólna zgoda na pracę z domu nie obejmuje dowolnej lokalizacji.

Tak, bez zmian. Rozproszenie zespołu utrudnia jednak wykrycie naruszeń, dlatego rzetelna rejestracja czasu pracy ma tu większe znaczenie.

Może, na zasadach określonych w porozumieniu albo regulaminie. Kontrola nie może naruszać prywatności pracownika ani innych osób w miejscu wykonywania pracy.

Powiązane pojęcia

Przejdź do pełnej listy pojęć