Praca hybrydowa łączy pracę w siedzibie pracodawcy z pracą zdalną wykonywaną w miejscu uzgodnionym z pracownikiem. W Kodeksie pracy odpowiada jej praca zdalna częściowa, której zasady określa porozumienie ze związkami albo regulamin.
Praca hybrydowa, nazywana też hybrydowym modelem pracy, oznacza podział czasu pracy między siedzibę pracodawcy a miejsce uzgodnione z pracownikiem. Kodeks pracy nie posługuje się terminem „hybryda”, lecz przewiduje pracę zdalną wykonywaną całkowicie lub częściowo — ta druga odmiana odpowiada modelowi hybrydowemu.
Zasady wykonywania pracy zdalnej określa porozumienie zawarte z działającymi organizacjami związkowymi, a przy ich braku regulamin ustalony przez pracodawcę. Dokument obejmuje grupy pracowników objętych pracą zdalną, zasady pokrywania kosztów, porozumiewania się oraz kontroli wykonywania pracy.
Obowiązki finansowe wynikają wprost z przepisu. Pracodawca zapewnia materiały i narzędzia pracy oraz pokrywa koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. W praktyce realizuje się to przez ryczałt albo ekwiwalent.
Praca hybrydowa nie zmienia natomiast reguł dotyczących czasu pracy. Obowiązek prowadzenia ewidencji pozostaje, podobnie jak normy odpoczynku dobowego i tygodniowego. Rozproszenie zespołu utrudnia jednak obserwację przekroczeń, co czyni rzetelną rejestrację czasu ważniejszą niż przy pracy stacjonarnej.
Stan prawny na 6 sierpnia 2026
| Obszar | Obowiązek | Podstawa |
|---|---|---|
| Zasady wykonywania | porozumienie ze związkami albo regulamin | art. 67²⁰ k.p. |
| Koszty | energia i telekomunikacja — pokrywa pracodawca | art. 67²⁴ k.p. |
| Narzędzia pracy | zapewnia pracodawca | art. 67²⁴ k.p. |
| Ewidencja czasu pracy | obowiązkowa także zdalnie | art. 149 § 1 k.p. |
| Miejsce pracy | każdorazowo uzgodnione | art. 67¹⁸ k.p. |
Firma wprowadza model: 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie.
Wymagane: regulamin pracy zdalnej albo porozumienie ze związkami.
Ryczałt lub ekwiwalent: za energię i usługi telekomunikacyjne — obowiązkowy.
Ewidencja czasu pracy: prowadzona tak samo jak przy pracy stacjonarnej.
Ostatni punkt bywa pomijany. Praca zdalna nie zwalnia z ewidencjonowania czasu pracy ani z przestrzegania norm odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Miejsce wykonywania pracy wymaga każdorazowego uzgodnienia. Ogólna zgoda na „pracę z domu” nie obejmuje dowolnej lokalizacji wybranej później przez pracownika.
Nie wprost. Przewiduje pracę zdalną wykonywaną całkowicie lub częściowo, a ta druga odmiana odpowiada modelowi hybrydowemu.
Porozumienie z działającymi organizacjami związkowymi, a przy ich braku regulamin pracy zdalnej ustalony przez pracodawcę.
Pracodawca. Obowiązek obejmuje materiały i narzędzia pracy oraz koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy.
Tak. Obowiązek ewidencjonowania obejmuje pracę wykonywaną zdalnie na tych samych zasadach co pracę stacjonarną.
Nie. Miejsce wykonywania pracy zdalnej wymaga każdorazowego uzgodnienia z pracodawcą, a ogólna zgoda na pracę z domu nie obejmuje dowolnej lokalizacji.
Tak, bez zmian. Rozproszenie zespołu utrudnia jednak wykrycie naruszeń, dlatego rzetelna rejestracja czasu pracy ma tu większe znaczenie.
Może, na zasadach określonych w porozumieniu albo regulaminie. Kontrola nie może naruszać prywatności pracownika ani innych osób w miejscu wykonywania pracy.
Katarzyna Grzązek
Magazyn pracuje 24/7, a załoga zmienia się co sezon. Papierowa lista obecności tego nie udźwignie. Sprawdź, które przepisy czasu pracy najczęściej łamią firmy logistyczne, kto odpowiada za ewidencję pracowników z agencji i jak ułożyć rejestrację czasu pracy w hali, na rampie i w trasie.
Czytaj dalej →
Katarzyna Grzązek
Czy praca zdalna w 2026 roku to wciąż przywilej, czy już cyfrowa smycz? Podczas gdy granica między domem a biurem zaciera się coraz mocniej, na horyzoncie pojawia się nowe prawo do bycia offline. Dowiedz się, jak skutecznie zarządzać zespołem rozproszonym, zgodnie z prawem rozliczać ryczałty za prąd i dlaczego system RCP stał się dziś strażnikiem dobrostanu pracowników.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Ceny prądu na 2026 rok zmieniły się po odmrożeniu taryf. Zobacz, jak policzyć ryczałt za pracę zdalną, kiedy go pomniejszyć i jak zapisać zasady w regulaminie.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Kogo obejmuje obowiązek próbnej ewakuacji, jak często ją przeprowadzać, kiedy powiadomić PSP i jak ustalić na zbiórce, czy wszyscy opuścili budynek.
Czytaj dalej →
Katarzyna Grzązek
Wybór nieodpowiedniej metody rejestracji czasu pracy to prosta droga do oporu pracowników i chaosu w kadrach. Sprawdź nasze porównanie czytników ściennych, aplikacji mobilnych z GPS oraz paneli WWW i dowiedz się, jak stworzyć elastyczny system dopasowany do potrzeb Twojej firmy.
Czytaj dalej →