Praca hybrydowa łączy pracę w siedzibie pracodawcy z pracą zdalną wykonywaną w miejscu uzgodnionym z pracownikiem. W Kodeksie pracy odpowiada jej praca zdalna częściowa, której zasady określa porozumienie ze związkami albo regulamin.
Czym jest praca hybrydowa?
Praca hybrydowa oznacza podział czasu pracy między siedzibę pracodawcy a miejsce uzgodnione z pracownikiem. Kodeks pracy nie posługuje się terminem „hybryda”, lecz przewiduje pracę zdalną wykonywaną całkowicie lub częściowo — ta druga odmiana odpowiada modelowi hybrydowemu.
Zasady wykonywania pracy zdalnej określa porozumienie zawarte z działającymi organizacjami związkowymi, a przy ich braku regulamin ustalony przez pracodawcę. Dokument obejmuje grupy pracowników objętych pracą zdalną, zasady pokrywania kosztów, porozumiewania się oraz kontroli wykonywania pracy.
Obowiązki finansowe wynikają wprost z przepisu. Pracodawca zapewnia materiały i narzędzia pracy oraz pokrywa koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. W praktyce realizuje się to przez ryczałt albo ekwiwalent.
Praca hybrydowa nie zmienia natomiast reguł dotyczących czasu pracy. Obowiązek prowadzenia ewidencji pozostaje, podobnie jak normy odpoczynku dobowego i tygodniowego. Rozproszenie zespołu utrudnia jednak obserwację przekroczeń, co czyni rzetelną rejestrację czasu ważniejszą niż przy pracy stacjonarnej.
Podstawa prawna
art. 67¹⁸Kodeks pracyPraca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Zobacz pełny przepis
art. 67¹⁹ § 1Kodeks pracyUzgodnienie między stronami dotyczące wykonywania pracy zdalnej może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia.
Zobacz w ISAP
art. 67²⁴Kodeks pracyPracodawca jest obowiązany pokryć koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej oraz zapewnić materiały i narzędzia pracy.
Zobacz w ISAP
art. 149 § 1Kodeks pracyObowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy obejmuje także pracę wykonywaną zdalnie.
Zobacz w ISAP
Stan prawny na 6 sierpnia 2026
Praca hybrydowa — obowiązki pracodawcy
Obszar
Obowiązek
Podstawa
Zasady wykonywania
porozumienie ze związkami albo regulamin
art. 67²⁰ k.p.
Koszty
energia i telekomunikacja — pokrywa pracodawca
art. 67²⁴ k.p.
Narzędzia pracy
zapewnia pracodawca
art. 67²⁴ k.p.
Ewidencja czasu pracy
obowiązkowa także zdalnie
art. 149 § 1 k.p.
Miejsce pracy
każdorazowo uzgodnione
art. 67¹⁸ k.p.
Jak to wygląda w praktyce
Firma wprowadza model: 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie.
Wymagane: regulamin pracy zdalnej albo porozumienie ze związkami.
Ryczałt lub ekwiwalent: za energię i usługi telekomunikacyjne — obowiązkowy.
Ewidencja czasu pracy: prowadzona tak samo jak przy pracy stacjonarnej.
Ostatni punkt bywa pomijany. Praca zdalna nie zwalnia z ewidencjonowania czasu pracy ani z przestrzegania norm odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Miejsce wykonywania pracy wymaga każdorazowego uzgodnienia. Ogólna zgoda na „pracę z domu” nie obejmuje dowolnej lokalizacji wybranej później przez pracownika.
Najczęściej zadawane pytania
Nie wprost. Przewiduje pracę zdalną wykonywaną całkowicie lub częściowo, a ta druga odmiana odpowiada modelowi hybrydowemu.
Porozumienie z działającymi organizacjami związkowymi, a przy ich braku regulamin pracy zdalnej ustalony przez pracodawcę.
Pracodawca. Obowiązek obejmuje materiały i narzędzia pracy oraz koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy.
Tak. Obowiązek ewidencjonowania obejmuje pracę wykonywaną zdalnie na tych samych zasadach co pracę stacjonarną.
Nie. Miejsce wykonywania pracy zdalnej wymaga każdorazowego uzgodnienia z pracodawcą, a ogólna zgoda na pracę z domu nie obejmuje dowolnej lokalizacji.
Tak, bez zmian. Rozproszenie zespołu utrudnia jednak wykrycie naruszeń, dlatego rzetelna rejestracja czasu pracy ma tu większe znaczenie.
Może, na zasadach określonych w porozumieniu albo regulaminie. Kontrola nie może naruszać prywatności pracownika ani innych osób w miejscu wykonywania pracy.
Czy praca zdalna w 2026 roku to wciąż przywilej, czy już cyfrowa smycz? Podczas gdy granica między domem a biurem zaciera się coraz mocniej, na horyzoncie pojawia się nowe prawo do bycia offline. Dowiedz się, jak skutecznie zarządzać zespołem rozproszonym, zgodnie z prawem rozliczać ryczałty za prąd i dlaczego system RCP stał się dziś strażnikiem dobrostanu pracowników.
Katarzyna Grzązek
