Praca hybrydowa

W skrócie

Praca hybrydowa łączy pracę w siedzibie pracodawcy z pracą zdalną wykonywaną w miejscu uzgodnionym z pracownikiem. W Kodeksie pracy odpowiada jej praca zdalna częściowa, której zasady określa porozumienie ze związkami albo regulamin.

Czym jest praca hybrydowa?

Praca hybrydowa, nazywana też hybrydowym modelem pracy, oznacza podział czasu pracy między siedzibę pracodawcy a miejsce uzgodnione z pracownikiem. Kodeks pracy nie posługuje się terminem „hybryda”, lecz przewiduje pracę zdalną wykonywaną całkowicie lub częściowo — ta druga odmiana odpowiada modelowi hybrydowemu.

Zasady wykonywania pracy zdalnej określa porozumienie zawarte z działającymi organizacjami związkowymi, a przy ich braku regulamin ustalony przez pracodawcę. Dokument obejmuje grupy pracowników objętych pracą zdalną, zasady pokrywania kosztów, porozumiewania się oraz kontroli wykonywania pracy.

Obowiązki finansowe wynikają wprost z przepisu. Pracodawca zapewnia materiały i narzędzia pracy oraz pokrywa koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. W praktyce realizuje się to przez ryczałt albo ekwiwalent.

Praca hybrydowa nie zmienia natomiast reguł dotyczących czasu pracy. Obowiązek prowadzenia ewidencji pozostaje, podobnie jak normy odpoczynku dobowego i tygodniowego. Rozproszenie zespołu utrudnia jednak obserwację przekroczeń, co czyni rzetelną rejestrację czasu ważniejszą niż przy pracy stacjonarnej.

Podstawa prawna

  • art. 67¹⁸ Kodeks pracy Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Zobacz pełny przepis
  • art. 67¹⁹ § 1 Kodeks pracy Uzgodnienie między stronami dotyczące wykonywania pracy zdalnej może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Zobacz w ISAP
  • art. 67²⁴ Kodeks pracy Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej oraz zapewnić materiały i narzędzia pracy. Zobacz w ISAP
  • art. 149 § 1 Kodeks pracy Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy obejmuje także pracę wykonywaną zdalnie. Zobacz w ISAP

Stan prawny na 6 sierpnia 2026

Praca hybrydowa — obowiązki pracodawcy

ObszarObowiązekPodstawa
Zasady wykonywaniaporozumienie ze związkami albo regulaminart. 67²⁰ k.p.
Kosztyenergia i telekomunikacja — pokrywa pracodawcaart. 67²⁴ k.p.
Narzędzia pracyzapewnia pracodawcaart. 67²⁴ k.p.
Ewidencja czasu pracyobowiązkowa także zdalnieart. 149 § 1 k.p.
Miejsce pracykażdorazowo uzgodnioneart. 67¹⁸ k.p.

Jak to wygląda w praktyce

Firma wprowadza model: 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie.

Wymagane: regulamin pracy zdalnej albo porozumienie ze związkami.

Ryczałt lub ekwiwalent: za energię i usługi telekomunikacyjne — obowiązkowy.

Ewidencja czasu pracy: prowadzona tak samo jak przy pracy stacjonarnej.

Ostatni punkt bywa pomijany. Praca zdalna nie zwalnia z ewidencjonowania czasu pracy ani z przestrzegania norm odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Miejsce wykonywania pracy wymaga każdorazowego uzgodnienia. Ogólna zgoda na „pracę z domu” nie obejmuje dowolnej lokalizacji wybranej później przez pracownika.

Najczęściej zadawane pytania

Nie wprost. Przewiduje pracę zdalną wykonywaną całkowicie lub częściowo, a ta druga odmiana odpowiada modelowi hybrydowemu.

Porozumienie z działającymi organizacjami związkowymi, a przy ich braku regulamin pracy zdalnej ustalony przez pracodawcę.

Pracodawca. Obowiązek obejmuje materiały i narzędzia pracy oraz koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy.

Tak. Obowiązek ewidencjonowania obejmuje pracę wykonywaną zdalnie na tych samych zasadach co pracę stacjonarną.

Nie. Miejsce wykonywania pracy zdalnej wymaga każdorazowego uzgodnienia z pracodawcą, a ogólna zgoda na pracę z domu nie obejmuje dowolnej lokalizacji.

Tak, bez zmian. Rozproszenie zespołu utrudnia jednak wykrycie naruszeń, dlatego rzetelna rejestracja czasu pracy ma tu większe znaczenie.

Może, na zasadach określonych w porozumieniu albo regulaminie. Kontrola nie może naruszać prywatności pracownika ani innych osób w miejscu wykonywania pracy.

Powiązane pojęcia

Przejdź do pełnej listy pojęć