Infor to dostawca oprogramowania dla przedsiębiorstw, którego rozwiązanie kadrowe nosi nazwę CloudSuite HCM. Działa jako moduł zintegrowanego pakietu ERP, obejmując kadry, płace oraz planowanie i rejestrację czasu pracy. Nazwę tę myli się często z polskim wydawnictwem INFOR.
Infor to dostawca oprogramowania dla przedsiębiorstw, którego rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim funkcjonuje pod nazwą CloudSuite HCM. Obejmuje obsługę danych kadrowych, cyklu płacowego oraz planowania i rejestracji czasu pracy.
Cechą charakterystyczną jest integracja z pozostałymi modułami pakietu — finansami, produkcją i łańcuchem dostaw. Dane kadrowe i koszty pracy trafiają do wspólnej platformy, co eliminuje potrzebę budowania osobnych połączeń między systemami.
Przy wdrożeniach w Polsce kluczowy jest zakres lokalizacji. Globalne pakiety HCM opierają się na uniwersalnym modelu czasu pracy, który nie odwzorowuje wprost polskiej doby pracowniczej, systemów równoważnych ani zasad rozliczania nadgodzin. Zakres dostosowania warto zweryfikować przed decyzją.
Warto też odnotować częstą pomyłkę nazewniczą. Infor jako dostawca oprogramowania to inny podmiot niż polskie wydawnictwo INFOR, publikujące serwisy o tematyce kadrowej i podatkowej. Zbieżność nazw bywa źródłem nieporozumień w materiałach branżowych.
Stan prawny na 6 sierpnia 2026
| Obszar | Zakres | Uwaga |
|---|---|---|
| Kadry | dane pracownicze, struktura organizacyjna | moduł HCM |
| Płace | obsługa cyklu płacowego | wymaga lokalizacji polskiej |
| Czas pracy | planowanie i rejestracja | integracja z modułem płac |
| Integracja | finanse, produkcja, łańcuch dostaw | wspólna platforma ERP |
| Wersja językowa | polska dostępna | zgodność wymaga weryfikacji |
Firma produkcyjna wybiera system kadrowo-płacowy i rozważa moduł HCM w ramach posiadanego ERP.
Zaleta: jedna platforma — brak integracji między systemami.
Do sprawdzenia: zakres lokalizacji polskiej — rozliczanie nadgodzin, systemy czasu pracy, ZUS.
To najczęstszy punkt sporny przy globalnych pakietach HCM. Uniwersalny model czasu pracy nie odwzorowuje polskiej doby pracowniczej ani systemu równoważnego bez dodatkowej konfiguracji.
Niezależnie od wyboru dostawcy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokumentacji pracowniczej pozostaje po stronie pracodawcy. Wdrożenie systemu nie przenosi odpowiedzialności na jego dostawcę.
Rozwiązaniem do zarządzania kapitałem ludzkim obejmującym kadry, płace oraz planowanie i rejestrację czasu pracy, zintegrowanym z modułami pakietu ERP.
Nie. To dwa różne podmioty — Infor jest dostawcą oprogramowania dla przedsiębiorstw, INFOR to polskie wydawnictwo publikujące serwisy kadrowe i podatkowe.
Zakres lokalizacji polskiej: rozliczanie nadgodzin, obsługę doby pracowniczej, systemy równoważne czasu pracy oraz zgodność rozliczeń składkowych.
Wspólna platforma z finansami i produkcją, dzięki czemu dane kadrowe i koszty pracy nie wymagają osobnych integracji między systemami.
Nie. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokumentacji pracowniczej pozostaje po stronie pracodawcy niezależnie od wybranego dostawcy.
Przede wszystkim dla większych przedsiębiorstw korzystających już z pakietu ERP tego samego dostawcy, gdzie integracja daje realną korzyść.
Zwykle nie. Przy prostszej strukturze wystarcza wyspecjalizowany system kadrowo-płacowy z rejestracją czasu pracy, wdrażany szybciej i mniejszym kosztem.
Katarzyna Grzązek
Wybór nieodpowiedniej metody rejestracji czasu pracy to prosta droga do oporu pracowników i chaosu w kadrach. Sprawdź nasze porównanie czytników ściennych, aplikacji mobilnych z GPS oraz paneli WWW i dowiedz się, jak stworzyć elastyczny system dopasowany do potrzeb Twojej firmy.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Komu przysługuje zwolnienie z art. 188 Kodeksu pracy, jak wybrać dni albo godziny, ile wolnego ma rodzic na części etatu i jak oznaczyć opiekę na dziecko w ewidencji czasu pracy.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Ceny prądu na 2026 rok zmieniły się po odmrożeniu taryf. Zobacz, jak policzyć ryczałt za pracę zdalną, kiedy go pomniejszyć i jak zapisać zasady w regulaminie.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Kiedy wolno zaplanować pracę w niedzielę, w jakim terminie oddać dzień wolny, kiedy płaci się dodatek 100% i ile grudniowych niedziel handlowych może przepracować jedna osoba.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Próg 50 pracowników uruchamia obowiązki z ustawy o informowaniu pracowników. Sprawdź, kiedy powstaje rada pracowników i co zmienia nowelizacja z 2026 roku.
Czytaj dalej →