Infor to dostawca oprogramowania dla przedsiębiorstw, którego rozwiązanie kadrowe nosi nazwę CloudSuite HCM. Działa jako moduł zintegrowanego pakietu ERP, obejmując kadry, płace oraz planowanie i rejestrację czasu pracy. Nazwę tę myli się często z polskim wydawnictwem INFOR.
Czym jest Infor w kontekście systemów HR?
Infor to dostawca oprogramowania dla przedsiębiorstw, którego rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim funkcjonuje pod nazwą CloudSuite HCM. Obejmuje obsługę danych kadrowych, cyklu płacowego oraz planowania i rejestracji czasu pracy.
Cechą charakterystyczną jest integracja z pozostałymi modułami pakietu — finansami, produkcją i łańcuchem dostaw. Dane kadrowe i koszty pracy trafiają do wspólnej platformy, co eliminuje potrzebę budowania osobnych połączeń między systemami.
Przy wdrożeniach w Polsce kluczowy jest zakres lokalizacji. Globalne pakiety HCM opierają się na uniwersalnym modelu czasu pracy, który nie odwzorowuje wprost polskiej doby pracowniczej, systemów równoważnych ani zasad rozliczania nadgodzin. Zakres dostosowania warto zweryfikować przed decyzją.
Warto też odnotować częstą pomyłkę nazewniczą. Infor jako dostawca oprogramowania to inny podmiot niż polskie wydawnictwo INFOR, publikujące serwisy o tematyce kadrowej i podatkowej. Zbieżność nazw bywa źródłem nieporozumień w materiałach branżowych.
Podstawa prawna
charakterystyka rozwiązaniaInfor CloudSuite HCMRozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim zintegrowane z modułami ERP (finanse, produkcja, łańcuch dostaw), obejmujące obsługę cyklu płacowego oraz planowanie i rejestrację czasu pracy; dostępne w wersji polskojęzycznej.
Zobacz pełny przepis
art. 149 § 1Kodeks pracyNiezależnie od użytego systemu obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy spoczywa na pracodawcy.
Zobacz w ISAP
art. 94 pkt 9aKodeks pracyProwadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej pozostaje obowiązkiem pracodawcy, także przy korzystaniu z systemu zewnętrznego dostawcy.
Zobacz pełny przepis
Stan prawny na 6 sierpnia 2026
Infor CloudSuite HCM — zakres
Obszar
Zakres
Uwaga
Kadry
dane pracownicze, struktura organizacyjna
moduł HCM
Płace
obsługa cyklu płacowego
wymaga lokalizacji polskiej
Czas pracy
planowanie i rejestracja
integracja z modułem płac
Integracja
finanse, produkcja, łańcuch dostaw
wspólna platforma ERP
Wersja językowa
polska dostępna
zgodność wymaga weryfikacji
Jak to wygląda w praktyce
Firma produkcyjna wybiera system kadrowo-płacowy i rozważa moduł HCM w ramach posiadanego ERP.
Zaleta: jedna platforma — brak integracji między systemami.
Do sprawdzenia: zakres lokalizacji polskiej — rozliczanie nadgodzin, systemy czasu pracy, ZUS.
To najczęstszy punkt sporny przy globalnych pakietach HCM. Uniwersalny model czasu pracy nie odwzorowuje polskiej doby pracowniczej ani systemu równoważnego bez dodatkowej konfiguracji.
Niezależnie od wyboru dostawcy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokumentacji pracowniczej pozostaje po stronie pracodawcy. Wdrożenie systemu nie przenosi odpowiedzialności na jego dostawcę.
Najczęściej zadawane pytania
Rozwiązaniem do zarządzania kapitałem ludzkim obejmującym kadry, płace oraz planowanie i rejestrację czasu pracy, zintegrowanym z modułami pakietu ERP.
Nie. To dwa różne podmioty — Infor jest dostawcą oprogramowania dla przedsiębiorstw, INFOR to polskie wydawnictwo publikujące serwisy kadrowe i podatkowe.
Zakres lokalizacji polskiej: rozliczanie nadgodzin, obsługę doby pracowniczej, systemy równoważne czasu pracy oraz zgodność rozliczeń składkowych.
Wspólna platforma z finansami i produkcją, dzięki czemu dane kadrowe i koszty pracy nie wymagają osobnych integracji między systemami.
Nie. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokumentacji pracowniczej pozostaje po stronie pracodawcy niezależnie od wybranego dostawcy.
Przede wszystkim dla większych przedsiębiorstw korzystających już z pakietu ERP tego samego dostawcy, gdzie integracja daje realną korzyść.
Zwykle nie. Przy prostszej strukturze wystarcza wyspecjalizowany system kadrowo-płacowy z rejestracją czasu pracy, wdrażany szybciej i mniejszym kosztem.
Restauracja pracuje wtedy, gdy inni odpoczywają: wieczorami, w weekendy i w sezonie. Kelner przychodzi na lunch, wraca na kolację i wychodzi po północy, a grafik zmienia się kilka razy w tygodniu. Sprawdź, jak legalnie wprowadzić zmiany dzielone, rozliczyć niedziele i nadgodziny, potwierdzać godziny zleceniobiorcom i prowadzić ewidencję dla kuchni, sali i baru.
Magazyn pracuje 24/7, a załoga zmienia się co sezon. Papierowa lista obecności tego nie udźwignie. Sprawdź, które przepisy czasu pracy najczęściej łamią firmy logistyczne, kto odpowiada za ewidencję pracowników z agencji i jak ułożyć rejestrację czasu pracy w hali, na rampie i w trasie.
Kto musi przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy, co ile lat powtarzać szkolenie okresowe, kiedy szkolenie BHP może być online i jak potwierdzić je elektronicznie.
Urlop proporcjonalny przysługuje, gdy stosunek pracy kończy się w trakcie roku. Wyjaśniamy, jak liczą go stary i nowy pracodawca, jak zaokrąglać i kiedy należy się ekwiwalent.
Katarzyna Grzązek
