Infor to dostawca oprogramowania dla przedsiębiorstw, którego rozwiązanie kadrowe nosi nazwę CloudSuite HCM. Działa jako moduł zintegrowanego pakietu ERP, obejmując kadry, płace oraz planowanie i rejestrację czasu pracy. Nazwę tę myli się często z polskim wydawnictwem INFOR.
Infor to dostawca oprogramowania dla przedsiębiorstw, którego rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim funkcjonuje pod nazwą CloudSuite HCM. Obejmuje obsługę danych kadrowych, cyklu płacowego oraz planowania i rejestracji czasu pracy.
Cechą charakterystyczną jest integracja z pozostałymi modułami pakietu — finansami, produkcją i łańcuchem dostaw. Dane kadrowe i koszty pracy trafiają do wspólnej platformy, co eliminuje potrzebę budowania osobnych połączeń między systemami.
Przy wdrożeniach w Polsce kluczowy jest zakres lokalizacji. Globalne pakiety HCM opierają się na uniwersalnym modelu czasu pracy, który nie odwzorowuje wprost polskiej doby pracowniczej, systemów równoważnych ani zasad rozliczania nadgodzin. Zakres dostosowania warto zweryfikować przed decyzją.
Warto też odnotować częstą pomyłkę nazewniczą. Infor jako dostawca oprogramowania to inny podmiot niż polskie wydawnictwo INFOR, publikujące serwisy o tematyce kadrowej i podatkowej. Zbieżność nazw bywa źródłem nieporozumień w materiałach branżowych.
Stan prawny na 6 sierpnia 2026
| Obszar | Zakres | Uwaga |
|---|---|---|
| Kadry | dane pracownicze, struktura organizacyjna | moduł HCM |
| Płace | obsługa cyklu płacowego | wymaga lokalizacji polskiej |
| Czas pracy | planowanie i rejestracja | integracja z modułem płac |
| Integracja | finanse, produkcja, łańcuch dostaw | wspólna platforma ERP |
| Wersja językowa | polska dostępna | zgodność wymaga weryfikacji |
Firma produkcyjna wybiera system kadrowo-płacowy i rozważa moduł HCM w ramach posiadanego ERP.
Zaleta: jedna platforma — brak integracji między systemami.
Do sprawdzenia: zakres lokalizacji polskiej — rozliczanie nadgodzin, systemy czasu pracy, ZUS.
To najczęstszy punkt sporny przy globalnych pakietach HCM. Uniwersalny model czasu pracy nie odwzorowuje polskiej doby pracowniczej ani systemu równoważnego bez dodatkowej konfiguracji.
Niezależnie od wyboru dostawcy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokumentacji pracowniczej pozostaje po stronie pracodawcy. Wdrożenie systemu nie przenosi odpowiedzialności na jego dostawcę.
Rozwiązaniem do zarządzania kapitałem ludzkim obejmującym kadry, płace oraz planowanie i rejestrację czasu pracy, zintegrowanym z modułami pakietu ERP.
Nie. To dwa różne podmioty — Infor jest dostawcą oprogramowania dla przedsiębiorstw, INFOR to polskie wydawnictwo publikujące serwisy kadrowe i podatkowe.
Zakres lokalizacji polskiej: rozliczanie nadgodzin, obsługę doby pracowniczej, systemy równoważne czasu pracy oraz zgodność rozliczeń składkowych.
Wspólna platforma z finansami i produkcją, dzięki czemu dane kadrowe i koszty pracy nie wymagają osobnych integracji między systemami.
Nie. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokumentacji pracowniczej pozostaje po stronie pracodawcy niezależnie od wybranego dostawcy.
Przede wszystkim dla większych przedsiębiorstw korzystających już z pakietu ERP tego samego dostawcy, gdzie integracja daje realną korzyść.
Zwykle nie. Przy prostszej strukturze wystarcza wyspecjalizowany system kadrowo-płacowy z rejestracją czasu pracy, wdrażany szybciej i mniejszym kosztem.
Szymon Mojsak
Kiedy dyżur wlicza się do czasu pracy, jak go rekompensować i co dokładnie musi znaleźć się w karcie ewidencji czasu pracy. Zasady z art. 151(5) KP.
Czytaj dalej →
Katarzyna Grzązek
Komunikacja wewnętrzna to kluczowy, a zarazem jeden z najbardziej wymagających obszarów w nowoczesnym HR. W dobie nadmiaru informacji i rozproszonych zespołów tradycyjne kaskadowanie wiedzy przestaje wystarczać, ustępując miejsca partnerskiemu dialogowi. Z tego artykułu dowiesz się, jak skutecznie budować kulturę feedbacku, dobierać nowoczesne narzędzia oraz mierzyć realne efekty działań komunikacyjnych w firmie.
Czytaj dalej →
Katarzyna Grzązek
Nadchodzący rok 2027 przyniesie głębokie reformy w polskim systemie podatkowym, które bezpośrednio wpłyną na budżety pracowników, koszty pracodawców oraz rentowność osób samozatrudnionych. Kluczowe zmiany obejmują wprowadzenie nowej stawki pośredniej PIT, drastyczne obniżenie limitu przychodów dla ryczałtowców oraz zaostrzenie kryteriów ulgi IP Box. Przeczytaj nasz kompleksowy przewodnik i dowiedz się, jak skutecznie przygotować swój biznes i finanse osobiste na nadchodzące modyfikacje.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Plan urlopów na 2027 rok obowiązuje tylko część firm. Sprawdź, kto musi go tworzyć, do kiedy, co w nim umieścić i jak uniknąć grzywny do 60 000 zł.
Czytaj dalej →
Katarzyna Grzązek
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarka, to najtrudniejszy krok, na jaki może zdecydować się pracodawca. Kiedy dokładnie można zastosować art. 52 Kodeksu pracy i jak przeprowadzić tę procedurę bezbłędnie, by uniknąć kosztownych procesów przed sądem pracy? Zapraszamy do lektury naszego kompleksowego przewodnika dla działów HR i menedżerów.
Czytaj dalej →