Infor to dostawca oprogramowania dla przedsiębiorstw, którego rozwiązanie kadrowe nosi nazwę CloudSuite HCM. Działa jako moduł zintegrowanego pakietu ERP, obejmując kadry, płace oraz planowanie i rejestrację czasu pracy. Nazwę tę myli się często z polskim wydawnictwem INFOR.
Infor to dostawca oprogramowania dla przedsiębiorstw, którego rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim funkcjonuje pod nazwą CloudSuite HCM. Obejmuje obsługę danych kadrowych, cyklu płacowego oraz planowania i rejestracji czasu pracy.
Cechą charakterystyczną jest integracja z pozostałymi modułami pakietu — finansami, produkcją i łańcuchem dostaw. Dane kadrowe i koszty pracy trafiają do wspólnej platformy, co eliminuje potrzebę budowania osobnych połączeń między systemami.
Przy wdrożeniach w Polsce kluczowy jest zakres lokalizacji. Globalne pakiety HCM opierają się na uniwersalnym modelu czasu pracy, który nie odwzorowuje wprost polskiej doby pracowniczej, systemów równoważnych ani zasad rozliczania nadgodzin. Zakres dostosowania warto zweryfikować przed decyzją.
Warto też odnotować częstą pomyłkę nazewniczą. Infor jako dostawca oprogramowania to inny podmiot niż polskie wydawnictwo INFOR, publikujące serwisy o tematyce kadrowej i podatkowej. Zbieżność nazw bywa źródłem nieporozumień w materiałach branżowych.
Stan prawny na 6 sierpnia 2026
| Obszar | Zakres | Uwaga |
|---|---|---|
| Kadry | dane pracownicze, struktura organizacyjna | moduł HCM |
| Płace | obsługa cyklu płacowego | wymaga lokalizacji polskiej |
| Czas pracy | planowanie i rejestracja | integracja z modułem płac |
| Integracja | finanse, produkcja, łańcuch dostaw | wspólna platforma ERP |
| Wersja językowa | polska dostępna | zgodność wymaga weryfikacji |
Firma produkcyjna wybiera system kadrowo-płacowy i rozważa moduł HCM w ramach posiadanego ERP.
Zaleta: jedna platforma — brak integracji między systemami.
Do sprawdzenia: zakres lokalizacji polskiej — rozliczanie nadgodzin, systemy czasu pracy, ZUS.
To najczęstszy punkt sporny przy globalnych pakietach HCM. Uniwersalny model czasu pracy nie odwzorowuje polskiej doby pracowniczej ani systemu równoważnego bez dodatkowej konfiguracji.
Niezależnie od wyboru dostawcy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokumentacji pracowniczej pozostaje po stronie pracodawcy. Wdrożenie systemu nie przenosi odpowiedzialności na jego dostawcę.
Rozwiązaniem do zarządzania kapitałem ludzkim obejmującym kadry, płace oraz planowanie i rejestrację czasu pracy, zintegrowanym z modułami pakietu ERP.
Nie. To dwa różne podmioty — Infor jest dostawcą oprogramowania dla przedsiębiorstw, INFOR to polskie wydawnictwo publikujące serwisy kadrowe i podatkowe.
Zakres lokalizacji polskiej: rozliczanie nadgodzin, obsługę doby pracowniczej, systemy równoważne czasu pracy oraz zgodność rozliczeń składkowych.
Wspólna platforma z finansami i produkcją, dzięki czemu dane kadrowe i koszty pracy nie wymagają osobnych integracji między systemami.
Nie. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokumentacji pracowniczej pozostaje po stronie pracodawcy niezależnie od wybranego dostawcy.
Przede wszystkim dla większych przedsiębiorstw korzystających już z pakietu ERP tego samego dostawcy, gdzie integracja daje realną korzyść.
Zwykle nie. Przy prostszej strukturze wystarcza wyspecjalizowany system kadrowo-płacowy z rejestracją czasu pracy, wdrażany szybciej i mniejszym kosztem.
Szymon Mojsak
Sprzątanie rano i wieczorem, kilka obiektów dziennie i zlecenia obok etatów. Sprawdź, jak ułożyć legalny grafik, liczyć przejazdy i porę nocną oraz prowadzić ewidencję przed kontrolą PIP.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Kiedy praca ponad wymiar części etatu daje prawo do dodatku, jak wpisać limit do umowy, jak policzyć wynagrodzenie i co zmieniają wyroki TSUE.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Kto musi złożyć ZUS IWA za 2026 rok, jak policzyć średnią liczbę ubezpieczonych, jak wypełnić formularz i jak dane wpływają na stopę składki wypadkowej.
Czytaj dalej →
Sandra Nowak
Od listopada 2026 r. szpitale realizujące leczenie szpitalne muszą raportować godziny pracy personelu do NFZ. Dowiedz się, jak nowe przepisy wpłyną na działy kadr.
Czytaj dalej →
Katarzyna Grzązek
Dyżur to gotowość do pracy, a nie sama praca – ale granica między nimi decyduje o tym, co pracownikowi się należy. Wyjaśniamy, kiedy dyżur wlicza się do czasu pracy, jak rozliczyć rekompensatę za dyżur w zakładzie i w domu oraz jak prawidłowo ewidencjonować dyżury, by nie narazić się na roszczenia i uwagi PIP.
Czytaj dalej →