Wiek emerytalny

W skrócie

Powszechny wiek emerytalny w Polsce wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Osiągnięcie go nie kończy zatrudnienia automatycznie, a w okresie 4 lat poprzedzających pracownik objęty jest ochroną przed wypowiedzeniem.

Czym jest wiek emerytalny?

Powszechny wiek emerytalny w Polsce wynosi sześćdziesiąt lat dla kobiet i sześćdziesiąt pięć lat dla mężczyzn. Jego osiągnięcie, przy spełnieniu wymogów stażowych, daje prawo do emerytury, ale nie powoduje ustania stosunku pracy.

To rozróżnienie ma istotne konsekwencje praktyczne. Osiągnięcie wieku emerytalnego nie stanowi samodzielnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a wskazanie go jako powodu rozstania naraża pracodawcę na zarzut nierównego traktowania ze względu na wiek.

W okresie poprzedzającym pracownik korzysta z ochrony. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy osobie, której brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia jej uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Obie przesłanki muszą wystąpić łącznie. Sam wiek nie wystarcza — konieczny jest również staż pozwalający nabyć prawo do świadczenia, co przy krótkim okresie ubezpieczenia wyłącza ochronę.

Podstawa prawna

  • 60 lat kobiety, 65 lat mężczyźni Powszechny wiek emerytalny Prawo do emerytury przysługuje po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i 65 lat przez mężczyzn oraz spełnieniu wymogów stażowych określonych w przepisach emerytalnych. Zobacz pełny przepis
  • art. 39 Kodeks pracy Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zobacz w ISAP
  • art. 18³a § 1 Kodeks pracy Wiek należy do przyczyn, ze względu na które zakazane jest nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Zobacz w ISAP
  • art. 30 § 1 Kodeks pracy Osiągnięcie wieku emerytalnego nie stanowi samodzielnej podstawy rozwiązania umowy o pracę. Zobacz w ISAP

Stan prawny na 7 sierpnia 2026

Wiek emerytalny i ochrona

ZagadnienieZasadaPodstawa
Kobiety60 latprzepisy emerytalne
Mężczyźni65 latprzepisy emerytalne
Ochrona przedemerytalna4 lata przed osiągnięciem wiekuart. 39 k.p.
Warunek ochronystaż umożliwiający nabycie prawa do emeryturyart. 39 k.p.
Rozwiązanie umowyosiągnięcie wieku nie jest przyczynąart. 30 k.p.
Składki na FP i FGŚPzwolnienie od 55 lat (K) i 60 lat (M)przepisy o funduszach

Jak to wygląda w praktyce

Pracownica ma 57 lat, staż pracy umożliwiający nabycie prawa do emerytury.

Wiek emerytalny: 60 lat.

Ochrona przedemerytalna: od 56. roku życia (4 lata wcześniej).

Skutek: zakaz wypowiedzenia umowy o pracę.

Ochrona wymaga spełnienia obu przesłanek: wieku oraz stażu umożliwiającego uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem wieku emerytalnego.

Osiągnięcie wieku emerytalnego samo w sobie nie kończy zatrudnienia ani nie stanowi przyczyny wypowiedzenia — wskazanie go jako powodu naraża pracodawcę na zarzut dyskryminacji ze względu na wiek.

Najczęściej zadawane pytania

60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, przy spełnieniu wymogów stażowych określonych w przepisach emerytalnych.

Nie. Nie powoduje ustania stosunku pracy ani nie stanowi samodzielnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, jeżeli staż umożliwia uzyskanie prawa do emerytury.

Nie. Konieczne jest też, aby okres zatrudnienia umożliwiał uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem wieku emerytalnego.

Nie. Wiek należy do przyczyn objętych zakazem nierównego traktowania, a takie uzasadnienie naraża pracodawcę na zarzut dyskryminacji.

Tak. Decyzja o przejściu na emeryturę należy do pracownika, a kontynuowanie zatrudnienia nie wymaga zgody pracodawcy na odrębnych zasadach.

Tak. Pracodawca jest zwolniony ze składek na FP, FS i FGŚP za kobiety po ukończeniu 55 lat i mężczyzn po ukończeniu 60 lat.

Przejdź do pełnej listy pojęć