Powszechny wiek emerytalny w Polsce wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Osiągnięcie go nie kończy zatrudnienia automatycznie, a w okresie 4 lat poprzedzających pracownik objęty jest ochroną przed wypowiedzeniem.
Czym jest wiek emerytalny?
Powszechny wiek emerytalny w Polsce wynosi sześćdziesiąt lat dla kobiet i sześćdziesiąt pięć lat dla mężczyzn. Jego osiągnięcie, przy spełnieniu wymogów stażowych, daje prawo do emerytury, ale nie powoduje ustania stosunku pracy.
To rozróżnienie ma istotne konsekwencje praktyczne. Osiągnięcie wieku emerytalnego nie stanowi samodzielnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a wskazanie go jako powodu rozstania naraża pracodawcę na zarzut nierównego traktowania ze względu na wiek.
W okresie poprzedzającym pracownik korzysta z ochrony. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy osobie, której brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia jej uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Obie przesłanki muszą wystąpić łącznie. Sam wiek nie wystarcza — konieczny jest również staż pozwalający nabyć prawo do świadczenia, co przy krótkim okresie ubezpieczenia wyłącza ochronę.
Podstawa prawna
60 lat kobiety, 65 lat mężczyźniPowszechny wiek emerytalnyPrawo do emerytury przysługuje po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i 65 lat przez mężczyzn oraz spełnieniu wymogów stażowych określonych w przepisach emerytalnych.
Zobacz pełny przepis
art. 39Kodeks pracyPracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Zobacz w ISAP
art. 18³a § 1Kodeks pracyWiek należy do przyczyn, ze względu na które zakazane jest nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
Zobacz w ISAP
art. 30 § 1Kodeks pracyOsiągnięcie wieku emerytalnego nie stanowi samodzielnej podstawy rozwiązania umowy o pracę.
Zobacz w ISAP
Stan prawny na 7 sierpnia 2026
Wiek emerytalny i ochrona
Zagadnienie
Zasada
Podstawa
Kobiety
60 lat
przepisy emerytalne
Mężczyźni
65 lat
przepisy emerytalne
Ochrona przedemerytalna
4 lata przed osiągnięciem wieku
art. 39 k.p.
Warunek ochrony
staż umożliwiający nabycie prawa do emerytury
art. 39 k.p.
Rozwiązanie umowy
osiągnięcie wieku nie jest przyczyną
art. 30 k.p.
Składki na FP i FGŚP
zwolnienie od 55 lat (K) i 60 lat (M)
przepisy o funduszach
Jak to wygląda w praktyce
Pracownica ma 57 lat, staż pracy umożliwiający nabycie prawa do emerytury.
Wiek emerytalny: 60 lat.
Ochrona przedemerytalna: od 56. roku życia (4 lata wcześniej).
Skutek: zakaz wypowiedzenia umowy o pracę.
Ochrona wymaga spełnienia obu przesłanek: wieku oraz stażu umożliwiającego uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem wieku emerytalnego.
Osiągnięcie wieku emerytalnego samo w sobie nie kończy zatrudnienia ani nie stanowi przyczyny wypowiedzenia — wskazanie go jako powodu naraża pracodawcę na zarzut dyskryminacji ze względu na wiek.
Najczęściej zadawane pytania
60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, przy spełnieniu wymogów stażowych określonych w przepisach emerytalnych.
Nie. Nie powoduje ustania stosunku pracy ani nie stanowi samodzielnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, jeżeli staż umożliwia uzyskanie prawa do emerytury.
Nie. Konieczne jest też, aby okres zatrudnienia umożliwiał uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem wieku emerytalnego.
Nie. Wiek należy do przyczyn objętych zakazem nierównego traktowania, a takie uzasadnienie naraża pracodawcę na zarzut dyskryminacji.
Tak. Decyzja o przejściu na emeryturę należy do pracownika, a kontynuowanie zatrudnienia nie wymaga zgody pracodawcy na odrębnych zasadach.
Tak. Pracodawca jest zwolniony ze składek na FP, FS i FGŚP za kobiety po ukończeniu 55 lat i mężczyzn po ukończeniu 60 lat.
Dyskryminacja w pracy to poważne naruszenie praw pracowniczych, które negatywnie wpływa na atmosferę i efektywność całego zespołu. Zrozumienie jej rodzajów, obowiązków pracodawcy oraz różnic między nierównym traktowaniem a mobbingiem jest kluczem do budowy bezpiecznego i sprawiedliwego miejsca pracy. Poznaj najważniejsze przepisy oraz procedury, które pozwalają skutecznie eliminować te zjawiska z organizacji.
Czy wiek w CV decyduje o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną? Statystyki pokazują, że dojrzałe talenty wciąż zmagają się z niewidzialną barierą. Z naszego najnowszego artykułu dowiesz się, czym dokładnie jest ageizm w miejscu pracy, dlaczego zwalnianie pracownika z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego to poważny błąd prawny oraz jak globalni liderzy, tacy jak BMW czy BNP Paribas, przekuli różnorodność wiekową w realny wzrost produktywności. Odkryj, jak skutecznie wdrożyć zarządzanie wiekiem w swojej organizacji i zatrzymać unikalne know-how.
Emerytura wcale nie musi oznaczać końca kariery! W obliczu zmian demograficznych praca seniorów staje się filarem naszej gospodarki. Już ponad 1,2 miliona emerytów w Polsce z powodzeniem łączy świadczenia z aktywnością zawodową. Zobacz, jak dorabiać w 2026 roku w pełni legalnie, jak skutecznie korzystać z ulgi PIT-0 i na co uważać, by ZUS nie zmniejszył lub nie zawiesił Twoich wypłat.
Dowiedz się, czym jest okres ochronny przed emeryturą, jakie prawa przysługują pracownikom oraz jakie są wyjątki od tej ochrony. Zrozum swoje prawa i przygotuj się na zbliżający się czas emerytury.
Katarzyna Grzązek
