Słowniczek HR

Szkolenie BHP

Wszystkie pojęcia
W skrócie

Szkolenie BHP to obowiązkowe przygotowanie pracownika do bezpiecznego wykonywania pracy. Dzieli się na wstępne, które musi poprzedzać dopuszczenie do pracy, oraz okresowe, powtarzane w trakcie zatrudnienia. Odbywa się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Czym jest szkolenie BHP?

Szkolenie BHP jest jednym z warunków dopuszczenia pracownika do pracy. Kodeks formułuje go negatywnie: nie wolno dopuścić do pracy osoby, która nie ma dostatecznej znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenie wstępne dzieli się na instruktaż ogólny, obejmujący przepisy i zasady obowiązujące w zakładzie, oraz instruktaż stanowiskowy, dotyczący zagrożeń i bezpiecznych metod pracy na konkretnym stanowisku. Oba muszą poprzedzać rozpoczęcie pracy.

Szkolenia okresowe powtarza się w terminach zależnych od rodzaju stanowiska — częściej przy pracach o wyższym poziomie zagrożeń, rzadziej na stanowiskach administracyjno-biurowych. Ich celem jest aktualizacja wiedzy i uwzględnienie zmian w organizacji pracy.

Oba rodzaje szkoleń odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Obowiązek jest bezwzględny — nie można obciążyć pracownika kosztem ani wymagać odbycia szkolenia poza godzinami pracy bez rozliczenia tego czasu.

Podstawa prawna

  • art. 237³ § 1 Kodeks pracy Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zobacz pełny przepis
  • art. 237³ § 2 Kodeks pracy Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Zobacz pełny przepis
  • art. 237³ § 3 Kodeks pracy Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Zobacz pełny przepis
  • art. 94 pkt 4 Kodeks pracy Pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzi systematyczne szkolenie w zakresie BHP. Zobacz pełny przepis

Stan prawny na 6 sierpnia 2026

Rodzaje szkoleń BHP

RodzajKiedyKto prowadzi
Instruktaż ogólnyprzed dopuszczeniem do pracysłużba BHP lub osoba wyznaczona
Instruktaż stanowiskowyprzed dopuszczeniem do pracyprzełożony lub osoba kierująca
Szkolenie okresowew terminach zależnych od stanowiskauprawniony organizator
Czas i kosztw godzinach pracy, koszt pracodawcyart. 237³ § 3 k.p.

Jak to wygląda w praktyce

Pracownik wraca do tej samej firmy na to samo stanowisko po miesięcznej przerwie.

Szkolenie wstępne: nie jest wymagane — powrót na to samo stanowisko u tego samego pracodawcy.

Przy zmianie stanowiska: instruktaż stanowiskowy wymagany.

Wyjątek dotyczy wyłącznie powrotu na identyczne stanowisko. Zmiana zakresu pracy, wprowadzenie nowej maszyny albo istotna zmiana technologii uruchamiają obowiązek ponownego instruktażu.

Szkolenie odbywa się w czasie pracy i na koszt pracodawcy — obowiązek jest bezwzględny i nie można go przenieść na pracownika.

Najczęściej zadawane pytania

Przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Obejmuje instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy dotyczący konkretnego miejsca pracy.

Pracodawca w całości. Szkolenia odbywają się dodatkowo w czasie pracy, więc pracownik zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia.

Gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy. Zmiana stanowiska albo technologii uruchamia obowiązek instruktażu stanowiskowego.

W terminach zależnych od rodzaju stanowiska — częściej przy pracach o wyższym poziomie zagrożeń, rzadziej na stanowiskach administracyjno-biurowych.

Odmowa uniemożliwia dopuszczenie do pracy i stanowi naruszenie obowiązku pracowniczego, ponieważ przestrzeganie przepisów BHP należy do podstawowych powinności pracownika.

Kartą szkolenia wstępnego oraz zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia okresowego. Dokumenty przechowuje się w części B akt osobowych pracownika.

Obowiązek kodeksowy dotyczy pracowników. Wobec osób wykonujących pracę na innej podstawie pracodawca ma jednak obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w miejscu jej wykonywania.

Powiązane pojęcia

Przejdź do pełnej listy pojęć