Brutto-brutto to pełny koszt zatrudnienia ponoszony przez pracodawcę: wynagrodzenie brutto powiększone o składki finansowane przez niego oraz wpłaty na fundusze. Przewyższa kwotę brutto o mniej więcej jedną piątą.
Brutto-brutto to potoczne określenie całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika po stronie pracodawcy. Obejmuje wynagrodzenie brutto oraz wszystkie obciążenia doliczane do niego, których pracownik nie widzi na pasku płacowym.
Na narzut składają się przede wszystkim składki finansowane przez pracodawcę: część emerytalnej i rentowej oraz całość wypadkowej. Do tego dochodzą wpłaty na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w łącznej wysokości 2,45 procenta oraz na FGŚP w wysokości 0,10 procenta podstawy.
Łącznie narzut wynosi zwykle około jednej piątej kwoty brutto, przy czym dokładna wartość różni się między firmami, ponieważ stopa składki wypadkowej zależy od rodzaju prowadzonej działalności.
Znaczenie praktyczne pojęcia jest przede wszystkim budżetowe. Każda rozmowa o podwyżce dotyczy kwoty wyższej niż widoczna na liście płac, a alokacja kosztów pracy na projekty czy działy bez uwzględnienia narzutu zaniża wynik o tę samą proporcję.
Stan prawny na 7 sierpnia 2026
| Składnik | Kto finansuje | Uwaga |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | — | podstawa wyliczenia |
| Składka emerytalna (część pracodawcy) | pracodawca | od podstawy do limitu rocznego |
| Składka rentowa (część pracodawcy) | pracodawca | — |
| Składka wypadkowa | pracodawca w całości | stopa zależna od branży |
| FP + FS | pracodawca | 2,45% |
| FGŚP | pracodawca | 0,10% |
| PPK — wpłata pracodawcy | pracodawca | o ile pracownik nie zrezygnował |
Wynagrodzenie brutto pracownika: 6 000 zł.
Składki pracodawcy (ok. 20,48%): ok. 1 229 zł.
Koszt brutto-brutto: ok. 7 229 zł miesięcznie.
W skali roku: ok. 86 750 zł.
Ta różnica decyduje o wiarygodności działu kadr w rozmowie budżetowej. Podwyżka o 500 zł brutto oznacza w rzeczywistości około 602 zł kosztu miesięcznie.
Stopa składki wypadkowej zależy od rodzaju działalności, więc dokładny narzut różni się między firmami — podana wartość jest przybliżeniem typowym.
Wynagrodzenie brutto oraz składki finansowane przez pracodawcę i wpłaty na fundusze: Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP.
Zwykle o mniej więcej jedną piątą. Dokładna wartość zależy od stopy składki wypadkowej właściwej dla rodzaju działalności.
Składkę wypadkową w całości oraz wpłaty na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP. Składki emerytalną i rentową finansują obie strony.
Fundusz Pracy 1%, Fundusz Solidarnościowy 1,45% (łącznie 2,45%) oraz FGŚP 0,10% podstawy wymiaru.
Bo każda rozmowa o podwyżce dotyczy kwoty wyższej niż widoczna na liście płac. Podwyżka o 500 zł brutto to około 602 zł rzeczywistego kosztu.
Tak, w części finansowanej przez pracodawcę, o ile pracownik nie zrezygnował z dokonywania wpłat do programu.
Nie. Stopa składki wypadkowej zależy od rodzaju działalności i poziomu zagrożeń, więc całkowity narzut różni się między pracodawcami.
Szymon Mojsak
Pełne wyliczenie kosztu etatu: składki pracodawcy, część etatu, umowa zlecenia, koszty ukryte i zwolnienia z Funduszu Pracy, których wielu firm nie wykorzystuje.
Czytaj dalej →
Szymon Mojsak
Umowa, badania, BHP, ZUS, akta osobowe i PPK — cały proces zatrudnienia uporządkowany według terminów, z gotowymi wzorami dokumentów do pobrania.
Czytaj dalej →