Dzień wolny za święto przypadające w sobotę wynika z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Gdy święto wypada w sobotę, która dla większości pracowników i tak jest dniem wolnym, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym — inaczej pracownik przepracowałby więcej godzin, niż wynosi jego wymiar. W 2026 roku dotyczy to 15 sierpnia i 26 grudnia, a w 2027 roku 1 maja i 25 grudnia.
W tym artykule wyjaśniamy, skąd bierze się obowiązek oddania dnia wolnego, kto ustala jego termin i czy pracownik może go „odebrać” w innym okresie. Opisujemy też sytuację pracowników na niepełnym etacie, w systemach innych niż podstawowy, na zwolnieniu lekarskim i urlopie oraz konsekwencje niewyznaczenia dnia wolnego.
W skrócie
Święto w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 KP), więc pracodawca wyznacza za nie inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Termin ustala pracodawca w rozkładzie czasu pracy — przepisy nie wymagają zgody pracownika ani wniosku. Dzień wolny nie przechodzi na kolejny okres i nie zamienia się na pieniądze. W 2026 r. święta w sobotę to 15 sierpnia i 26 grudnia, w 2027 r. — 1 maja i 25 grudnia.
Podstawa prawna
- art. 130 § 1–3 KP — obliczanie wymiaru czasu pracy i obniżenie o święta
- art. 129 § 1 i § 3 KP — normy czasu pracy i rozkład czasu pracy
- art. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy — katalog świąt
- art. 281 § 1 pkt 5 KP — wykroczenie naruszenia przepisów o czasie pracy
Stan prawny na: 12 października 2026 r.
Skąd bierze się dzień wolny za święto w sobotę?
Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni i dodając 8 godzin za każdy pozostały dzień od poniedziałku do piątku (art. 130 § 1 KP). Następnie każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar o 8 godzin (§ 2). Przepis nie rozróżnia, czy święto wypada w dniu roboczym, czy w sobotę.
Jeśli święto wypada od poniedziałku do piątku, pracownik po prostu ma tego dnia wolne. Gdy wypada w sobotę, wymiar okresu jest i tak niższy o 8 godzin, ale sobota zwykle nie jest dniem pracy. Aby pracownik nie przepracował więcej niż wymiar, pracodawca musi wyznaczyć mu dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Wynika to z obowiązku zaplanowania pracy w granicach wymiaru, a nie z odrębnego przepisu o „dniu za sobotę”.
Święta w sobotę w 2026 i 2027 roku
| Rok | Święto w sobotę | Okres, w którym trzeba oddać dzień wolny (przy okresie 1-miesięcznym) |
|---|---|---|
| 2026 | 15 sierpnia (Wniebowzięcie NMP) | sierpień 2026 |
| 2026 | 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia) | grudzień 2026 |
| 2027 | 1 maja (Święto Pracy) | maj 2027 |
| 2027 | 25 grudnia (Boże Narodzenie) | grudzień 2027 |
Święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy, więc za nie dnia wolnego się nie oddaje. W 2026 roku dotyczy to m.in. 1 listopada. Pełne zestawienie wymiaru czasu pracy na kolejny rok znajdziesz w artykule o wymiarze czasu pracy w 2027 roku, a planowanie długich weekendów — w tekście o dniach wolnych w 2026 roku.
Kto ustala termin dnia wolnego?
Termin ustala pracodawca w rozkładzie czasu pracy. Przepisy nie wymagają wniosku pracownika ani jego zgody, choć wielu pracodawców konsultuje termin z zespołem albo wyznacza jeden wspólny dzień dla całej firmy, np. piątek po święcie. Informację o dniu wolnym warto przekazać razem z grafikiem, czyli co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który rozkład sporządzono (art. 129 § 3 KP).
Dzień wolny musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym co święto. Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym oznacza to ten sam miesiąc. Przy dłuższych okresach, np. 3- lub 4-miesięcznych, pracodawca ma więcej swobody, ale nadal nie może przenieść dnia wolnego poza okres. Zasady wyboru okresu rozliczeniowego opisujemy w artykule o rozliczaniu czasu pracy w 2026 roku.
Niepełny etat, inne systemy czasu pracy i nieobecności
Pracownik na niepełnym etacie ma wymiar obniżony proporcjonalnie, więc święto w sobotę obniża jego wymiar o liczbę godzin odpowiadającą etatowi, np. o 4 godziny przy połowie etatu. Pracodawca może oddać mu cały dzień wolny albo odpowiednio skrócić inne dniówki — byle suma godzin w grafiku nie przekroczyła wymiaru.
W systemie równoważnym i przy pracy zmianowej mechanizm jest taki sam: święto w sobotę obniża wymiar okresu o 8 godzin, a grafik musi to uwzględniać, nawet jeśli dla części pracowników sobota jest dniem pracy. Pracownik, który w wyznaczonym dniu wolnym jest na zwolnieniu lekarskim lub urlopie, nie zyskuje dodatkowego dnia wolnego — wymiar został już prawidłowo obniżony, a dzień wolny po prostu pokrywa się z nieobecnością. Jeśli jednak pracodawca wyznaczy dzień wolny, a pracownik będzie tego dnia na urlopie wypoczynkowym, nie zużywa on dnia urlopu, bo urlopu udziela się tylko w dni pracy.
Czy dzień wolny za święto można zamienić na wynagrodzenie?
Nie. Przepisy nie przewidują ekwiwalentu za niewyznaczony dzień wolny za święto. Jeśli pracodawca nie wyznaczy dnia wolnego, a pracownik przepracuje w okresie liczbę godzin wyższą niż wymiar, powstają godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy, za które przysługuje dodatek 100% (art. 151¹ § 2 KP). Zasady liczenia opisujemy w artykule o tym, jak rozliczać nadgodziny.
Planowanie pracy ponad wymiar narusza przepisy o czasie pracy, za co od 8 lipca 2026 roku grozi grzywna od 2 000 do 60 000 zł (art. 281 § 1 pkt 5 KP). Ewidencja czasu pracy powinna wykazywać wyznaczony dzień wolny z oznaczeniem tytułu jego udzielenia, co wymaga rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Podsumowanie
Święto w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, dlatego pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. W 2026 roku chodzi o 15 sierpnia i 26 grudnia, w 2027 roku o 1 maja i 25 grudnia.
- Wyznacz dzień wolny w rozkładzie czasu pracy i przekaż go pracownikom z wyprzedzeniem.
- Nie przenoś dnia wolnego poza okres rozliczeniowy i nie zastępuj go wynagrodzeniem.
- Na niepełnym etacie i w systemach zmianowych obniż wymiar proporcjonalnie i sprawdź grafik.