Katarzyna Gęstwa •
Jednym z wielu praw osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę jest możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego.Niestety czasami zdarzają się takie sytuacje, w których pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Zapoznaj się z poniższym artykułem i dowiedz się więcej.
Ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego?
Wymiar urlopu wypoczynkowego jest zależy od naszego stażu pracy. Stażem pracy nazwać można wszystkie okresy zatrudnienia. W okres ten zalicza się również nauka w szkole średniej ogólnokształcącej, zawodowej, zasadniczej, policealnej oraz wyższej.
Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni urlopowych.
Zatem pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy jego okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat, natomiast gdy okres zatrudnienia jest dłuższy niż 10 lat - to pracownik otrzymuje do dyspozycji 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Dłuższy wymiar urlopu obejmuje wyłącznie indywidualne przypadki takie jak np. pracownik posiadający orzeczenie o I lub II stopniu niepełnosprawności.
Udzielenie urlopu wypoczynkowego
Urlop powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów ustalonych przez pracodawcę tak by nie dochodziło do braku ciągłości w pracy. W przypadku braku takiego planu następuje to na podstawie porozumienia pracownika z pracodawcą. Pracownik powinien złożyć oficjalny wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Zadaniem pracodawcy jest przeanalizowanie sytuacji w firmie i podjęcie decyzji czy takiego urlopu pracownikowi udzielić.
Przyczyny odmówienia urlopu przez pracodawcę
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu pracownikowi kiedy uzna, że konieczne jest zachowanie ciągłości pracy. Możliwe jest również przerwanie urlopu z tego samego powodu. Wyjątek stanowi urlop rodzicielski i wychowawczy. W przypadku przerwania urlopu pracodawca jest obowiązany pokryć pracownikowi koszty związane bezpośrednio z odwołaniem go z urlopu.
Inną przyczyną odmowy może być także zbyt późne złożenie wniosku urlopowego.
Urlop wypoczynkowy z RCPonline
Pomocny w przypadku składania wniosku o urlop może okazać się system rejestracji czasu pracy RCPonline.
Za sprawą RCPonline pracodawca nie musi głowić się nad planowaniem, ponieważ każdy z pracowników może złożyć wniosek o dogodny dla niego termin urlopu wypoczynkowego elektronicznie - online.
Pracodawca w grafiku będzie widział którzy pracownicy są obecni w dniu wybranym przez wnioskującego i na tej podstawie może podjąć szybką decyzję.
Bezpłatne RCP
Program do rejestracji czasu pracy online jest nie tylko elektroniczną listą obecności, umożliwia także kontrolę czasu pracy pracownika, akceptację lub odrzucenie wniosków urlopowych i kontrolę nad wieloma innymi kwestiami związanymi bezpośrednio z rejestracją czasu pracy.
System rejestracji czasu pracy jest dostępny przez 14 dni całkowicie bezpłatnie, zapraszamy do skorzystania z okresu testowego!
Przekonaj się jakie to łatwe!
