Sandra Nowak •
rcponline.pl/blog/jak-obliczyc-wynagrodzenie-brutto-netto-w-polsce-praktyczny-przewodnik-dla-roznych-form-zatrudnienia">Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, która zobowiązuje zleceniobiorcę do wykonania określonej pracy lub usługi. W przypadku studentów, istotne jest, że nie odpowiadają oni za efekt końcowy pracumowa zleceniea staranność jej wykonania. To odróżnia umowę zlecenie od umowy o dzieło, gdzie liczy się finalny rezultat. W 2024 roku umowa zlecenie dla studentów do 26 roku życia nadal oferuje wiele korzyści zarówno dla pracodawców, jak i dla samych studentów. Zgodnie z aktualnymi przepisami, zatrudnienie studenta na takiej umowie pozwala pracodawcy na oszczędności w kosztach pracy, ponieważ nie musi odprowadzać za nich składek ZUS ani podatku dochodowego. Dla studentów jest to atrakcyjne, gdyż mogą zarabiać bez obciążania się dodatkowymi kosztami.
Kto ma status studenta? Kiedy można stracić status studenta?
Status studenta przysługuje osobom przyjętym na studia I stopnia (licencjackie), II stopnia (magisterskie) oraz na jednolite studia magisterskie. Jest on ważny od dnia ślubowania i umożliwia korzystanie z wielu przywilejów, takich jak zniżki na transport publiczny, bilety do kin i teatrów, a także możliwość uczestnictwa w programach wymiany międzynarodowej. Status studenta wygasa wraz z ukończeniem studiów, czyli w dniu złożenia egzaminu dyplomowego, ale dla niektórych kierunków, jak medycyna, stomatologia czy weterynaria, jest to data złożenia ostatniego wymaganego egzaminu. Status może być również utracony w przypadku skreślenia z listy studentów z powodów takich jak nieuzyskanie wymaganych wyników, naruszenie regulaminu uczelni, czy zrezygnowanie ze studiów.
Ile zarobi student na umowie zlecenie?
W kontekście wynagrodzeń, minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2024 roku wynosi od stycznia do czerwca 27,70 zł, a od lipca wzrasta do 28,10 zł. To oznacza, że pracodawcy mogą zatrudniać studentów na konkurencyjnych warunkach, zachowując przy tym przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia.
Czy zatrudnienie studenta na umowę zlecenie należy zgłaszać do ZUS?
W 2024 roku studenci zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia mogą korzystać z pewnych ulg w zakresie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, studenci do 26. roku życia, którzy nie ukończyli jeszcze studiów, nie są zobowiązani do opłacania składek ZUS od wynagrodzenia otrzymywanego z umowy zlecenia. Jest to korzystne zarówno dla studentów, jak i pracodawców, ponieważ pozwala na oszczędności z tego tytułu po stronie pracodawcy. Warto jednak umowa zleceniee w przypadku zakończenia studiów lub przekroczenia 26. roku życia, pracodawca ma obowiązek zgłosić studenta do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Dodatkowo, w okresie pomiędzy I a II stopniem studiów, istnieje obowiązek opłacania składek ZUS, jeśli umowa zlecenie jest kontynuowana, co może być sprawdzane przez ZUS podczas kontroli. Dlatego zaleca się, aby pracodawcy oraz studenci dokładnie sprawdzali aktualne przepisy i obowiązki związane z umową zlecenia, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
Dlaczego status studenta jest "mile widziany" w ogłoszeniach?
Status studenta jest często poszukiwany przez pracodawców, co wynika z korzyści finansowych, jakie niesie ze sobą zatrudnienie osób uczących się. Pracodawcy mogą zaoszczędzić na składkach ZUS, co czyni zatrudnienie studentów bardziej opłacalnym. Ponadto, studenci są często elastyczni, gotowi do pracy w nietypowych godzinach, co jest cenione w wielu branżach. Jednakże, wymaganie statusu studenta w ogłoszeniach o pracę może być poumowa zlecenie forma dyskryminacji, ponieważ wyklucza to osoby, które nie są już studentami, mimo że mogą posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Pracodawcy powinni więc formułować swoje ogłoszenia w sposób, który nie będzie dyskryminował potencjalnych kandydatów na podstawie ich statusu edukacyjnego.
Jakie koszty ponosi pracodawca zatrudniając studenta?
W Polsce, umowa zlecenie dla studentów do 26 roku życia oferuje korzyści zarówno dla pracodawców, jak i młodych pracowników. Pracoumowa zlecenieoszczędzić na kosztach pracy, ponieważ nie są zobowiązani do płacenia składek ZUS za studentów, coumowa zlecenieadać się na oszczędności rzędu kilkuset złotych miesięcznie. Dla studentów, umowa taka jest również atrakcyjna, gdyż nie muszą oni płacić składek ZUS ani podatku dochodowego, co oznacza, że otrzymują wynagrodzenie netto bez dodatkowych potrąceń. Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2024 roku wynosi od stycznia do czerwca 27,70 zł/godz., a od lipca do grudnia 28,10 zł/godz. Warto zauważyć, że umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, która zobowiązuje zleceniobiorcę do wykonania określonej pracy z należytą starannością, ale nie gwarantuje osiągnięcia określonego efektu, co różni ją od umowy o dzieło.
Ubezpieczenie zdrowotne a umowa zlecenie studenta.
Studenci pracujący na umowie zlecenie mogą korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego zgłaszanego przez uczelnię lub rodziców, do czasu ukończenia 26 lat. Po przekroczeniu tego wieku lub zakończenumowa zleceniebowiązek ubezpieczenia zdrowotnego przechodzi na pracodawcę. Warto zaznaczyć, że w okresie pomiędzy I a II stopniem studiów, przedsiębiorca ma obowiązek opłacania składek ZUS za studenta zatrudnionego na umowę zlecenie.
Jakie dokumenty powinien przedstawić zatrudniany student?
Przy zatrudnianiu studenta, kluczowe dokumenty to ważna legitymacja studencka potwierdzająca status studenta oraz zaświadczenie z uczelni o odbywaniu studiów stacjonarnych w Polsce. Pracodawca powinien również posiadać kopię tych dokumentów. W przypadku studentów-cudzoziemców, nie jest wymagane zezwolenie na pracę, jeśli są to studia stacjonarne. Ważne jest, aby umowa o pracę była zawarta w formie pisemnej i przetłumaczona na język zrozumiały dla studenta.
Podsumowując, umowa zlecenie dla studentów w 2024 roku pozostaje korzystna dla obu stron, ale pracodawcy powinni zachować ostrożność, aby nie naruszać zasad równego traktowania kandydatów do pracy. Zrozumienie regulacji prawnych i etycznych aspektów zatrudniania jest kluczowe dla utrzymania zdrowego i sprawiedliwego środowiska pracy.
